День Воздушного флота России

 

Уважаемые коллеги!

В честь Дня  Воздушного флота России профсоюзная организация планирует организовать 20 августа 2017 года выезд на природу для членов профсоюза на  базе отдыха «ЭДЕМ», которая  расположилась в живописном месте, среди вековых деревьев и

самшитовой рощи. База « ЭДЕМ»  расположена в 5 км от п. Хосты

по дороге на Воронцовские пещеры.

Заявку на участие необходимо подать до 11.08.2017 года.

По всем вопросам обращаться по телефонам:

89181026834 Галка Людмила Владимировна:

89186178153  Арбатская Елена Васильевна;

89181071700- Гончаров Александр Васильевич;

89181010546- Сидоренко Владимир Викторович;

89189175769- Лепский Владимир Владимирович;

2497468-бухгалтерия профсоюзного комитета/до 12 часов

Профсоюзный комитет авиаработников «Международный  аэропорт Сочи»

«Новый взгляд. Прокуратура против коррупции»

Продолжается всероссийский конкурс социальной рекламы «Новый взгляд. Прокуратура против коррупции»

Генеральная прокуратура Российской Федерации выступила соорганизатором VIII Всероссийского конкурса «Новый взгляд», который ежегодно проводит Межрегиональный общественный фонд «Мир молодежи».

«Новый взгляд» – это крупнейший молодежный проект в области социальной рекламы. Конкурс предоставляет возможность молодежи выразить свое отношение к наиболее острым и значимым проблемам современного общества, а также показать пути их решения.

Участникам конкурса предложена специальная тема для подготовки плакатов и видеороликов «Прокуратура против коррупции». Организаторы предлагают молодежи изучить современные механизмы борьбы с проявлениями коррупции на всех уровнях. Конкурсантам предложат в любой комфортной для них творческой форме представить существующую модель противодействия коррупции, учитывая работу органов прокуратуры в’ этой области. Подготовка к конкурсу потребует от участников серьезного погружения в проблематику, в частности, на уровне законодательства.

Работы принимаются на официальном сайте конкурса www.tvoykonkurs.ru до 29 сентября 2017 года по двум номинациям – «социальный плакат» и «социальный видеоролик». Возраст участников от 14 до 30 лет.

Официальная церемония награждения памятными призами и подарками финалистов и победителей по названной теме пройдет в Генеральной прокуратуре Российской Федерации и будет приурочена к Международному дню борьбы: с коррупцией (9 декабря).

Более подробную информацию можно получить на официальном сайте

конкурса, а также по телефонам: 8 (495) 640- 09-39,8 (925) 112-,82-25.

Проект нового Коллективного договора.

 

Уважаемые коллеги ,

Направляем  Вам проект нового Коллективного договора , который будет заключаться между работниками аэропорта и работодателем.

С целью учета мнения всех работников прошу Вас ознакомиться с проектом.

Просьба предложения  направлять по электронной почте Председателю профсоюза авиаработников  «Международный аэропорт Сочи»–  Гончарову  А.В. (Profboss@aer.basel.aero )

 

У Т В Е Р Ж Д Е Н

                                  

На заседании Комиссии по ведению коллективных переговоров

АО «Международный аэропорт Сочи»

 

Протокол заседания

№____ от  ______  г.

 

 

 

 

 

 

Проект Коллективного  ДОГОВОРА

АО «Международный аэропорт Сочи»

 

 

 

2017-2020 гг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

От РАБОТНИКОВ                                       От РАБОТОДАТЕЛЯ

 

__________________________

__________________________

подпись, расшифровка подписи

 

«____»_____________2017г

____________________________

____________________________

подпись, расшифровка подписи

 

«____»_____________2017г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

  1. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3
  2. II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.. 3

III. ОПЛАТА ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ… 5

  1. IV. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА.. 8
  2. V. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ… 8
  3. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.. 10

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 12

  1. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на АО «Международный аэропорт Сочи» (далее – предприятие), устанавливающий взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей и разработанный на основе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов РФ.

1.2. Сторонами коллективного договора являются работники предприятия, представленные Первичной профсоюзной организацией авиаработников                            АО «Международный аэропорт Сочи», в лице председателя профсоюзного комитета Гончарова Александра Васильевича, действующего на основании Устава и решения работников АО «Международный аэропорт Сочи» (Протокол  конференции работников  от …………), именуемые в дальнейшем «Работники», и работодатель, представленный в лице Генерального директора управляющей компании                       ООО «БАЗЭЛ АЭРО» Сергеева Леонида Владимировича, действующего на основании Устава АО «Международный аэропорт Сочи» и Устава ООО «Базэл Аэро», договора  о передаче  полномочий  единоличного  исполнительного  органа, именуемый в дальнейшем «Работодатель».

1.3. Коллективный договор подписывается в установленном законодательством порядке полномочными представителями Сторон, вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет с возможной последующей пролонгацией на срок не более трех лет.

1.4. Коллективный договор заключен в соответствии с принципами социального партнерства на добровольной и равноправной основе в целях:

– создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей стабильности и эффективности деятельности предприятия;

– долгосрочного развития предприятия, повышения его конкурентоспособности;

– установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

– практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем предприятия.

1.6. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников АО «Международный аэропорт «Краснодар».

1.7. Вопросы, не включенные в коллективный договор, регулируются действующим законодательством.

 

II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Режим рабочего времени и времени отдыха работников предприятия устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. Вести учет рабочего времени и обеспечивать соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы (сменности).

2.1.2. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ и графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.1.3. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством следующим категориям работников:

– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– работникам за особые условия труда;

– работникам с ненормированным рабочим днем.

Перечень профессий и должностей, для которых предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска, и конкретная продолжительность отпусков утверждается локальным нормативным актом предприятия.

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается 7 календарных дней.

2.1.4. Предоставлять работникам на основании письменного заявления дополнительные оплачиваемые отпуска при наступлении следующих событий:

2.1.4.1. вступление в брак работника (предоставляется однократно) или его детей (предоставляется однократно при свадьбе каждого из детей) – 2 календарных дня, которые могут быть предоставлены:

  • либо до дня государственной регистрации брака;
  • либо начиная с первого рабочего дня, следующего за датой регистрации брака;
  • либо с даты регистрации брака;
  • либо с даты проведения торжества;

Работник предприятия, использовавший своё право на получение данного вида дополнительного отпуска, в течение 5-и рабочих дней с момента выхода из дополнительного отпуска предоставляет в отдел по работе с персоналом копию свидетельства о заключении брака;

2.1.4.2. рождение, усыновление (удочерение) ребенка – 1 календарный день, но не позднее 14 календарных дней, следующих за датой рождения, усыновления (удочерения) ребенка. Работник предприятия, использовавший своё право на получение данного вида дополнительного отпуска не позднее чем через месяц со дня рождения, усыновления (удочерения) ребенка предоставляет в отдел по работе с персоналом копию свидетельства о рождении ребенка или документы, подтверждающие усыновление (удочерение) ребенка;

2.1.4.3. проводы в Российскую Армию – матери и (или) отцу – 1 календарный день, следующий за датой проводов в армию или с даты проводов. Отпуск оформляется при наличии копии повестки в армию;

2.1.4.4. смерть близких родственников (родители, дети, супруги, родные братья/сестры) – 3 календарных дня, следующих за датой смерти или с даты смерти родственников. Работник предприятия, использовавший своё право на получение данного вида дополнительного отпуска, в течение 3-х его рабочих дней с момента выхода из дополнительного отпуска предоставляет в отдел по работе с персоналом копию свидетельства о смерти;

2.1.4.5. День знаний 1 сентября (другое число первого дня учебного года) – 1 календарный день матери и (или) отцу первоклассника.

2.1.4.6. Выпускной бал при окончании 11 класса средней школы – 2 календарных дня (начиная с дня проведения Выпускного бала)  матери и (или) отцу выпускника.

2.1.4.7. Оплата дополнительных отпусков, перечисленных в п. 2.1.5, производится в ближайший срок выплаты заработной платы.

2.1.4.8. При нарушении сроков предоставления подтверждающих документов, указанных в пунктах 2.1.4.1. -2.1.4.4, приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска отменяется, и дни отсутствия считаются прогулами, или оформляется приказ на предоставление не оплачиваемого отпуска.

В случае наступления событий и сроков предоставления дополнительных отпусков, перечисленных в п. 2.1.5. в период ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительный отпуск не предоставляется, а ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается.

Работник, не воспользовавшийся дополнительными оплачиваемыми отпусками, перечисленным в п. 2.1.5, в установленные сроки теряет право на использование отпуска.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается.

При увольнении неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с наступлением определенных событий, не компенсируется.

 

2.2. Работодатель имеет право:

2.2.1. Помимо случаев, предусмотренных ТК РФ, предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

2.2.2. Осуществлять перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам по инициативе Работника.

По соглашению между Работником и Работодателем, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется в пределах срока, не противоречащего Трудовому кодексу РФ.

 

2.3. Работники обязаны:

2.3.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.3.Представлять подтверждающие документы в целях оформления дополнительных оплачиваемых отпусков.

 

III. ОПЛАТА ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Заработная плата каждого работника предприятия зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

 

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Вводить системы оплаты труда самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата труда (в том числе выплата премий и других поощрительных выплат) осуществляется на основании локальных нормативных актов, действующих на предприятии.

3.1.2. По итогам работы предприятия за год, а также с учетом выполнения производственных показателей и исходя из финансово-экономического состояния предприятия, Работодатель может принять решение о выплате годового вознаграждения работникам предприятия. Выплаты производятся на основании приказа генерального директора Управляющей компании и в соответствии с положением, оформленным в виде локального нормативного акта.

3.1.3. Обеспечивать месячную заработную плату работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера не меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Краснодарском крае.

3.1.4. Выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц:

– первую выплату заработной платы 25 числа расчетного месяца;

– вторую выплату заработной платы 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Заработную плату выплачивать работнику в месте выполнения им работы либо переводить в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала.

3.1.5. При выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при работе в сверхурочное время, в ночное  время, в выходные и нерабочие праздничные дни и  выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производить работнику соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

3.1.6. Время нахождения в командировке оплачивать по средней заработной плате, но не ниже повременной оплаты труда с учетом доплат, надбавок и прочих выплат, указанных в трудовом и (или) коллективном договорах.

3.1.7. Обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с учетом финансового состояния предприятия и производительности труда работников.

Индексацию заработной платы производить в порядке, установленном локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Работодатель обязуется предоставлять следующие дополнительные социальные льготы и гарантии при наличии финансовой возможности:

3.1.8. Оказывать материальную помощь для организации похорон семьям умерших работников или их близких (только одному из работников, являющемуся близким родственником умершего) в следующих размерах:

– на погребение умерших работников в размере 5 МРОТ;

– на погребение членов семьи работника (родители, дети, супруг/супруга) – 3 МРОТ;

– на погребение неработающих пенсионеров, проработавших не менее 15 последних лет в аэропорту – 5 000 рублей.

3.1.9. В случае смерти близких родственников (родители, дети, супруг/супруга) и необходимости перелета/проезда (туда и обратно) к месту похорон оказывать материальную помощь работникам в размере не более 20 000 рублей для оплаты билетов эконом-класса при наличии подтверждающих документов (копии свидетельства о смерти и проездных документов).

3.1.10. Оказывать материальную помощь работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию (в том числе, в случае утраты жилья в результате стихийного бедствия или пожара, болезни, материального ущерба, а также в других исключительных случаях при наличии заявления Работника):

– до 15 000 рублей на основании решения комиссии по социальным вопросам предприятия;

– свыше 15 000 рублей в соответствии с решением генерального директора Управляющей компании по ходатайству комиссии по социальным вопросам.

3.1.11. Ежемесячно выплачивать материальную помощь работникам предприятия, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в размере 5 000 рублей.

3.1.12. Выплачивать единовременное пособие в размере 5 000 рублей работнику при рождении ребенка (только одному из родителей, работающему на предприятии).

3.1.13. Выплачивать единовременное пособие работникам, достигшим пенсионного возраста (женщины 55 лет, мужчины 60 лет, или возраста выхода на льготную пенсию) при условии прекращения трудовых отношений в связи с уходом на пенсию в течение месяца с момента достижения пенсионного возраста, в следующих размерах:

– при стаже работы до 15 лет – по 1 000 рублей за каждый отработанный год;

– при стаже работы свыше 15 лет – до 1 500 рублей за каждый отработанный год на основании решения комиссии по социальным вопросам.

Конкретный размер выплаты за каждый отработанный год (от 1 000 рублей до 1 500 рублей) при стаже работы на предприятии свыше 15 лет устанавливается комиссией по социальным вопросам с учетом результатов трудовой деятельности работника на данном предприятии.

3.1.14. Производить компенсацию расходов на билеты эконом-класса не более 20 000 рублей в случае необходимости перелета/проезда (туда и обратно) к месту лечения, операции, обследования в связи с заболеванием, которое угрожает жизни работника. Компенсацию выплачивать на основании приказа Работодателя или уполномоченного лица по ходатайству комиссии по социальным вопросам с приложением заявления работника, проездных и медицинских документов, подтверждающих факт обращения за медицинской помощью.

3.1.15. Предоставлять работникам предприятия санаторно-курортное лечение по льготной стоимости за счет частичной оплаты из средств Работодателя на основании результатов периодических медицинских осмотров и других медицинских документов, подтверждающих необходимость предоставления санаторно-курортного лечения.

Санаторно-курортные путевки предоставлять работникам не чаще 1 раза в 3 года при условии, что за этот период они не получали санаторно-курортное лечение за счет средств Фонда социального страхования.

Условия и порядок предоставления путевок работникам  устанавливаются положением о комиссии по социальным вопросам предприятия.

3.1.16. Производить оплату путевок в детские оздоровительные учреждения для детей работников предприятия в возрасте до 15 лет включительно в размере не менее 20% от стоимости за счет средств Работодателя.

Условия и порядок предоставления путевок детям работников устанавливаются положением о комиссии по социальным вопросам предприятия. 3.1.17. Обеспечивать доставку служебным  транспортом на  работу (с работы) работников предприятия согласно расписанию и маршруту движения, утвержденных приказом управляющего директора.

3.1.18. Выделить на территории предприятия места, предназначенные для парковки личных автомобилей сотрудников.

3.1.19. Приобретать новогодние подарки для детей работников предприятия (родителям, опекунам при наличии подтверждающих документов) в возрасте от 1 года до 14 лет включительно.

3.1.20. Обеспечивать добровольным медицинским страхованием работников списочного состава, отработавших на предприятии не менее 3-х месяцев.

3.1.21. Осуществлять присвоение звания «Почетный ветеран труда АО «Международный аэропорт «Сочи» и вручение ценного подарка (стоимостью не более 3 000 рублей)  за безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности производства и безопасности воздушного движения работникам, отработавшим в АО «Международный аэропорт Сочи» 25 календарных лет (стаж работы на других предприятиях не засчитывается) в соответствии с локальным нормативным актом.

3.1.22. Предоставлять средства для оказания материальной помощи ветеранам в соответствии с утвержденным бюджетом.

3.1.23. Дополнительные социальные льготы и гарантии распространяются на всех работников предприятия за исключением работников, оформленных по совместительству и срочному трудовому договору в связи с временным расширением объема работ на сезонный период, если иное не предусмотрено индивидуальными условиями трудового договора.

 

3.2. Работники обязаны:

3.2.1. Качественно и в полном объеме выполнять свои обязанности (нормы труда), возложенные трудовым договором.

3.2.3. Проявлять инициативность и высокую самоотдачу в работе и в достижении своих профессиональных целей, изучать и применять передовые методы выполнения работ.

3.2.3. Выявлять потери, снижающие эффективность и качество предоставляемых услуг.

3.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

 

3.3. Работники имеют право:

3.3.1. Участвовать в разработке и внедрении улучшений, направленных на снижение и устранение всех видов потерь, повышение эффективности и качества предоставляемых услуг.

 

 

IV. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

Повышение профессионального уровня персонала и его развитие является необходимым условием для успешной деятельности предприятия.

 

4.1. Работодатель обязан:

4.1.1. Организовать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование для работников предприятия на основании потребности в специалистах соответствующего профиля, уровня подготовки работников и исходя из финансовых возможностей предприятия в соответствии с утвержденным бюджетом на обучение.

4.1.2. Обеспечивать условия для карьерного роста работника, в том числе:

  • информировать работников о возникающих вакансиях;
  • рассматривать на имеющуюся вакансию в первую очередь внутренних кандидатов, выразивших соответствующее желание;

– поддерживать и развивать программу работы с кадровым резервом предприятия.

4.1.3. Для планирования обучения и развития организовать ежегодную оценку выполнения индивидуальных планов развития работников, включенных в кадровый резерв предприятия, во время которой работник имеет право на получение обратной связи о своей эффективности и своих перспективах.

 

4.2. Работники обязаны:

4.2.1. Проходить в установленном порядке обучение при направлении Работодателем, в том числе, соблюдать учебный график, своевременно посещать занятия, добросовестно выполнять задания.

4.2.2. Постоянно повышать свой профессиональный уровень посредством самообразования, участия в проектах и рабочих группах в соответствии с потребностями предприятия.

4.2.3. Знать стратегию развития предприятия, его перспективные и текущие планы.

 

 

V. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель и Работники совместно проводят работу по обеспечению безопасности и улучшению условий и охраны труда на предприятии.

 

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Обеспечивать приоритет сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности.

5.1.2. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

5.1.3. Обеспечивать выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных Перечнем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (приложение к коллективному договору).

5.1.4. Для всех поступающих на работу проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.5. Незамедлительно расследовать каждый несчастный случай на производстве и факт профессионального заболевания.

5.1.6. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, средствах индивидуальной защиты.

5.1.7. Предоставлять работникам гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на основании результатов специальной оценки условий труда.

5.1.8. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов посредством выполнения организационно-технических мероприятий.

5.1.9. Своевременно и в необходимом объеме обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.1.10. Осуществлять замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность до истечения срока носки по причинам, не зависящим от работника. По истечению срока носки специальная одежда и специальная обувь списывается без предоставления на склад предприятия. Специальная одежда и специальная обувь являются собственностью Работодателя.

5.1.11. Обеспечивать форменным обмундированием работников, связанных с непосредственным обслуживанием пассажиров и воздушных судов, в соответствии с локальным нормативным актом. Форменное обмундирование является собственностью Работодателя и выдается на время выполнения трудовых обязанностей.

5.1.12. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 г. № 45н, и уровни которых превышают установленные нормативы, молоко (другие равноценные пищевые продукты) или по письменному заявлению работника компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле на основании данных Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю.

Сумму компенсационной выплаты рассчитывать исходя из нормы выдачи молока 0,5 л. за рабочую смену, средней рыночной цены по Краснодарскому краю 1 л. молока жирностью не менее 2,5% (по данным Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю за конкретный расчетный месяц) и количества отработанных смен на работах с вредными производственными факторами. Компенсационную выплату начислять после окончания расчетного месяца и включать в заработную плату расчетного месяца.

Размер компенсационной выплаты пересматривать пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле на основании ежемесячных данных Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю.

5.1.13. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

5.1.14. Оформлять стенды «Охрана труда» в структурных подразделениях, информирующие работников об их обязанностях по соблюдению требований охраны труда, случаях нарушения работниками правил и норм охраны труда, принятых мерах, состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске для здоровья, правилах применения средств индивидуальной защиты.

5.1.15. Проводить совместно с первичной профсоюзной организацией ежегодный смотр-конкурс состояния охраны труда в структурных подразделениях с целью оценки состояния охраны труда на рабочих местах, разработки и контроля мероприятий по предотвращению случаев производственного травматизма и профзаболеваний.

5.1.16. Обеспечивать наличие и нормальную работу душевых, умывальников, комнат для переодевания и других санитарно-бытовых помещений, а также медицинских аптечек для оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.17. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи в соответствии с законодательством.

5.1.18. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством с участием представителей первичной профсоюзной организации.

5.1.19. Организовывать контроль состояния охраны труда в структурных подразделениях предприятия.

 

5.2. Работники обязаны:

5.2.1. Соблюдать в процессе трудовой деятельности методы и требования охраны труда и окружающей среды, правила промышленной и пожарной безопасности, включая инструкции и предписания, действующие на предприятии, а также не предпринимать никаких действий, подвергающих опасности других лиц и нарушающих безопасность производства (или производственного процесса).

5.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

5.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний в области охраны труда.

5.2.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

5.2.5. Своевременно проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя, выполнять рекомендации врачей по укреплению здоровья, предотвращению обострений хронических заболеваний и развитию профессиональных заболеваний.

 

5.3. Работники имеют право:

5.3.1. По согласованию с Работодателем выкупить по остаточной стоимости форменную одежду, специальную одежды и специальную обуви, срок носки по которым не истек, при расторжении трудового договора по инициативе работника или переводе на другую работу, для которой установленными нормами не предусмотрена форменная одежда, специальная одежда и специальная обувь.

 

VI. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В целях обеспечения гарантий деятельности первичной профсоюзной организации и реализации прав первичной профсоюзной организации на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, стороны договорились о следующем:

 

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Предоставлять возможность размещения информации от профсоюзной организации в доступном для всех работников месте.

6.1.2.  Предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (в том числе уборку и охрану этого помещения), оргтехнику и средства связи (в том числе ремонт и обслуживание), транспорт для выполнения обязательств в рамках социального партнерства.

6.1.3. Не допускать увольнения руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов предприятия, его структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия или получения мотивированного мнения, соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством.

6.1.4. Перечислять ежемесячно и бесплатно по письменным заявлениям работников – членов профсоюза сумму членского взноса 1% из заработной платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации в срок выдачи окончательного расчета заработной платы за месяц.

 

6.2. Профсоюзный комитет обязан:

6.2.1. Сотрудничать с Работодателем по обеспечению защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

6.2.2. Принимать участие в реализации политики предприятия в области охраны труда, в том числе в работе комиссии по охране труда.

6.2.3. Осуществлять контроль исполнения коллективного договора, участвовать в рассмотрении трудовых споров, соблюдать положения коллективного договора.

6.2.4. Принимать участие в организации культурно-просветительных и физкультурно-оздоровительных мероприятиях с работниками предприятия и членами их семей.

6.2.5. Информировать Работодателя о планируемых собраниях (конференциях), заседаниях профкомов, содействовать участию Работодателя в указанных мероприятиях.

6.2.6. Не организовывать забастовок членов профсоюза и работников, уполномочивших профсоюз выступать от их имени, а также воздерживаться от организации акций протеста, проводящих к нарушению производственного процесса или наносящих ущерб Работодателю, при условии выполнения коллективного договора.

6.2.7. Предоставлять Работодателю обоснованную и необходимую информацию о своей деятельности, в том числе:

  • копии уставных документов, документов о внесении изменений в уставы профсоюзов и положения первичных организаций, уставные документы объединений и организаций, в которые они входят, сведения о руководителях, адресах и номерах телефонов (факсов) для связи с этими организациями;
  • уведомления об изменениях состава органов первичных организаций и полномочиях других лиц, на которых распространяются соответствующие профсоюзные права и гарантии;
  • решения соответствующих органов первичной организации о планах проведения собраний, конференций первичной организации.

6.2.8. Рассматривать всю передаваемую Работодателем информацию как конфиденциальную, особенно информацию коммерческого, финансового и технического характера, и не передавать информацию посторонним физическим и юридическим лицам.

 

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. В случае необходимости внесения дополнений и изменений в коллективный договор поручить председателю профсоюзного комитета по согласованию с профсоюзным комитетом и Генеральному директору вносить изменения и дополнения совместным решением.

7.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль выполнения Коллективного договора осуществляется комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

7.3. Стороны ежегодно на собрании (конференции) коллектива отчитываются о выполнении условий коллективного договора.

7.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

С уважением профсоюзный комитет авиаработников  «Международный аэропорт Сочи».

В Международном аэропорту Сочи завершились экскурсии для детей сотрудников авиапредприятия «Международный  аэропорт Сочи»

Ребята прошли “Путь пассажира”, посетили перрон, где ознакомились с обслуживанием воздушных судов, посмотрели на работу пожарно-спасательного расчета, побывали в гостях у диспетчеров Аэронавигации и познакомились с Томой и Вольтом – самой милой охраной – собаками из кинологической службы.
Всего в аэропорту побывали около 190 ребят.

Профсоюзный комитет авиаработников «Международный  аэропорт Сочи»

Об избрании и прохождении обучения по соответствующей программе уполномоченных лиц от профсоюза по охране труда от профорганизации авиаработников в Южно-региональном учебно-методическом центре «Охрана труда».

25 членов профсоюза авиаработников «Международный  аэропорт Сочи»  прошли  обучения по соответствующей программе уполномоченных лиц от профсоюза  по охране труда от профорганизации авиаработников в Южно-региональном учебно-методическом центре «Охрана труда» и получили удостоверения о проверке знаний требования охраны труда.

Профсоюзный комитет авиаработников «Международный  аэропорт Сочи»

13 июня 2017 г. Обзор изменений в трудовом законодательстве РФ апрель – май 2017 г.

 

 

  • Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и статьи 59 и 78 Федерального закона “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

С 1 июля начнут действовать правила об электронных больничных.

Опубликован закон, который позволяет с письменного согласия пациента оформлять ему электронный больничный вместо бумажного.

Бумажные больничные не отменяются, но электронные листки нетрудоспособности, использовать которые начнут с июля, станут им удобной альтернативой. Нововведения позволят сократить бумажную волокиту и сделать обмен информацией быстрым и прозрачным.

Для реализации новшеств потребуется, чтобы и медицинская организация, и работодатель пациента стали участниками специальной системы информационного взаимодействия.

Электронный больничный будет заверяться усиленными квалифицированными электронными подписями медработника и медорганизации. Пока неясно, придется ли работодателю заполнять какие-либо поля такого листка нетрудоспособности. Полагаем, в этом помогут разобраться подзаконные акты. Речь идет либо о принятии новых актов в связи с введением электронных больничных, либо о внесении изменений в действующий Порядок выдачи листков нетрудоспособности.

(Закон вступает в силу 1 июля 2017 года).

 

  • ПостановлениеПравительства РФ от 19.04.2017 № 470 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. № 841».

Со 2 мая 2017 года все работодатели должны проводить для новичков вводный инструктаж по гражданской обороне.

Правительство предусмотрело для юридических лиц дополнительные обязанности:

– разрабатывать программу вводного инструктажа по гражданской обороне;

– организовывать и проводить его с сотрудниками в течение первого месяца их работы;

– планировать и проводить учения и тренировки по гражданской обороне.

Заниматься подготовкой своих работников в области гражданской обороны организации должны и сейчас. В перечень обязанностей входят разработка программ обучения, его проведение, а также создание и поддержание в рабочем состоянии учебно-материальной базы. Со 2 мая эти обязанности также сохранятся, но суточнением: речь будет идти о курсовом обучении.

За невыполнение требований и мероприятий в области гражданской обороны установлена административная ответственность. Организации грозит штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб., если не провести мероприятия по подготовке к защите и по защите работников от опасностей, которые возникают при военных действиях или вследствие них.

(Постановление вступило в силу 2 мая 2017 года).

  • ПисьмоМинтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 «О порядке извещения работника о составных частях заработной платы».

Разъяснено, что направление расчетных листков по зарплате по электронной почте в порядке, установленном трудовым, коллективным договором, локальным нормативным актом, не является нарушением норм ТК РФ.

В трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте можно закрепить, что расчетные листки направляются работникам по электронной почте. По мнению Минтруда, это не противоречит ст. 136 ТК РФ о порядке, месте и сроках выплаты зарплаты.

Вывод ведомства подкрепляется тем, что ТК РФ не регламентирует, как работодатель должен извещать сотрудников о составных частях зарплаты. А значит, в организации может быть установлен свой порядок извещения листка.

Отметим, в судебной практике уже встречался подход, допускающий возможность в электронной форме извещать работников о составных частях зарплаты.

Если работодатель вовсе не предоставит расчетные листки сотрудникам, он нарушит трудовое законодательство. Юридическому лицу за такое нарушение грозитштраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

 

  • Проект постановления Правительства РФ «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2017 года № 197 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».

Минтруд предлагает дополнить условия для снижения категории риска работодателя.

В проекте постановления Правительства РФ предлагается добавить условия, при которых по результатам плановой проверки снизят присвоенную деятельности организации категорию риска до следующей. Кроме условия, по которому у работодателя не должно быть назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда, появятся условия об отсутствии:

– случаев травматизма;

– задолженности по зарплате за предыдущий год.

Сведения о травматизме и долгах по зарплате уже заложены в формулу определения категории риска. При этом данные о травматизме учитываются за три года, предшествующих текущему, о долгах – за один.

Работодатели, которые вовремя платят зарплату и успешно предотвращают травматизм, в случае внедрения новшеств смогут и дальше рассчитывать на понижение категории риска.

Проектом предлагается установить, что решение о понижении категории риска по результатам плановой проверки должно быть принято, если все условия соблюдены. В противном случае работодатель сможет обратиться в федеральную инспекцию труда с заявлением об изменении категории. Документ планируется утвердить после общественного обсуждения и антикоррупционной экспертизы.

ПРАЗДНОВАНИЕ 9 МАЯ 2017 года в Адлерском районе г. Сочи.

Профсоюзный комитет авиаработников  «Международного аэропорта Сочи»   призвал членов профсоюза  принять активное участие в мероприятиях проводимых в г Сочи и  Адлерском районе в честь Дня Победы, в память о погибших в боях за Родину  наших  прадедах, дедах, отцах, братьях, матерях, сестрах.

9 Мая в 10 утра много народа собралось на площади в центре Адлера для участия в митинге «Поклонимся великим тем годам»  и торжественном возложении венков и цветов к  памятнику адлеровцам погибшим в Великой Отечественной войне. Члены профсоюза откликнулись на этот призыв, пришли со своими  семьями на митинг в честь Дня победы.   Возложили цветы к памятнику погибшим воинам,  прошли в колонне «Бессмертного полка» с портретами своих близких, участников Великой Отечественной войны.

Эти акции увековечивают память об ушедших из жизни воинов Великой Отечественной войны.

Вечная им слава! Вечная им память !

 

 

 

Профсоюзный комитет авиаработников «МАС»

ЭТОТ ДЕНЬ МЫ НЕ ЗАБУДЕМ НИКОГДА.   С ДНЕМ ВЕЛИКОЙ ПОБЕДЫ !

 

Профсоюзная организация авиаработников «Международного аэропорта Сочи» совместно с администрацией аэропорта  заблаговременно начали  готовиться к поздравлению ветеранов Великой отечественной войны и тружеников тыла с 72 годовщиной  Великой Победы.

На выделенные администрацией аэропорта денежные средства  членами профкома были приобретены продукты для 12 человек – тружеников тыла, к сожалению, все ветераны ВОВ, бывшие работники аэропорта Сочи, ушли из жизни. Вечная им память!

К составлению продуктового набора подошли со всей душой и серьезностью – очень хотелось порадовать наших ветеранов, чтоб 9 Мая они могли накрыть хороший праздничный стол и устроить настоящий праздник, вспомнить свою трудовую молодость .

С этой задачей справились успешно,  красиво оформили продуктовые наборы. Были подготовлены  именные поздравительные открытки за подписью генерального директора Сергеева Л. В. На кануне праздника 08.05.17 г  девять членов профсоюза , подготовили поздравительные слова благодарности, забрали  приготовленные подарки,  цветы , сформировали 4 экипажа и на своих машинах, поехали по адресам к труженикам тыла –ветеранам аэропорта Сочи.

Сердечно поздравляли наших ветеранов, вручали цветы, подарок, открытку, благодарили за трудовой подвиг во время войны.

Большая  благодарность, членам профсоюза, работникам служб САБ и СНО, принявшим участие в  этом мероприятии :

Арбатской Елене,

Галка Людмиле,

Щегловой Наталье,

Черноштан Александру,

Борсук  Светлане,

Чабанному  Игорю,

Гутиной Ирине,

Калясиной Анастасии,

Демченко Ольге.

 

Профсоюзный комитет авиаработников «МАС»

Корпоративный фестиваль- конкурс «На крыльях мира» 2017 год.

Корпоративный фестиваль- конкурс

«На крыльях мира»

В аэропорту Сочи после окончания II корпоративного  песенного фестиваля, было решено продолжить принимать участие в подобных мероприятиях, организованных компанией «Базэл Аэро»

На 18 апреля 2017 г было назначено проведение III корпоративного песенного фестиваля –конкурса компании «Базэл Аэро»  c  красивым названием «На крыльях мира».

Подготовка к фестивалю началась заранее под руководством С.С. Руппель. Провели прослушивания, выбрали репертуар,  регулярно проводили репетиции. Профсоюзный комитет призвал членов профсоюза активно принять участие в планируемом мероприятии. Самые талантливые члены профсоюза (65% от состава команды) с удовольствием приняли участие в песенном  конкурсе  «На крыльях мира».  Фестиваль-конкурс проводился в городе Краснодаре.

Хор аэропорта Сочи  занял 1 место.

Поздравляем победителей !

Профсоюзный комитет авиаработников «Международный  аэропорт Сочи»

С великим праздником – Днём Победы!

Дорогие друзья, уважаемые ветераны ! Сердечно поздравляем  Вас с великим праздником – Днём Победы!

 

9 Мая в истории нашей страны навсегда останется днём окончания страшной, безмерно жестокой войны, которая длилась 1418 дней и ночей. Путь к Великой Победе для нашего народа стал тяжёлым испытанием. Она была завоевана мужеством, боевым мастерством и героизмом советских воинов на полях сражений, самоотверженной борьбой партизан и подпольщиков за линией фронта, каждодневным трудовым подвигом работников тыла.

Бережное отношение старшего поколения к судьбе своей страны должно стать для всех ярким примером патриотизма и силы народной веры! Огромной ценою заплатила Родина за Победу, многих ветеранов сегодня уже нет рядом с нами! Но мы помним об их воинской славе!

Желаем  Вам здоровья, душевного тепла, внимания и заботы близких! Пусть небо всегда будет мирным, а солнце светит ярко!

Профсоюзный комитет авиаработников аэропорта Сочи.