Всероссийский экомарафон En+ Group “360 минут”

 

Участие в ключевой акции всероссийского экологического марафона En+ Group «360 минут» в качестве волонтеров приняли  члены профсоюза авиационных работников  « Международный аэропорт Сочи»

Арбатская Елена -САБ   Козлова Анастасия – -диспетчер-ИЦ     Носкова Таисия -ЦУР.

За “360 минут”17 000 волонтеров  собрали 155 камазов мусора и убрали площадь, равную 2 000 футбольных полей. Уборка Байкала 9 сентября прошла в 186 точках на всем побережье Иркутской области и Республики Бурятия.

 

Убрали не только побережье Байкала, но и территорию 13 заповедников, природных и национальных парков Приморского, Забайкальского, Красноярского, Краснодарского краев, Республики Хакасия и Архангельской области. Традиционный старт акции экомарафона En+ Group “360 минут” дали известная телеведущая, журналист, продюсер Елена Летучая, начальник отдела по связям с общественностью ФГБУ «Информационно-аналитический центр развития водохозяйственного комплекса» («Вода России») Илья Разбаш, руководитель департамента по устойчивому развитию компании En+ Group Мария Грачева и заместитель директора Байкальского заповедника по экологическому просвещению и познавательному туризму Ирина Лясота. На открытии также выступили актеры театра «Июль ансамбль» (выпускники Школы-студии МХАТ 2016 года).

 

Серию экомероприятий с ключевой акцией в начале сентября компания En+ Group организует седьмой год подряд. Главный всероссийский волонтерский экологический марафон «360 минут» — это часть комплексной программы En+ Group по защите озера Байкал и заповедных территорий. В 2017 году экомарафон проходит в рамках программы Года экологии и 100-летия заповедной системы России Министерства природных ресурсов и экологии РФ.  Экомарафон «360 минут» организован при поддержке национального фонда «Страна заповедная» и Фонда Олега Дерипаски «Вольное Дело».

Профсоюзный комитет «Международный аэропорт Сочи»

Профсоюзный комитет «Международного аэропорта Сочи» информирует: ЧТО ДОЛЖНА ЗНАТЬ МНОГОДЕТНАЯ СЕМЬЯ!!!

ЧТО ДОЛЖНА ЗНАТЬ МНОГОДЕТНАЯ СЕМЬЯ.

Профсоюзный комитет «Международного аэропорта Сочи» информирует.

Льготы, пособия и выплаты многодетным семьям в 2017 году с 1 января

В Российской Федерации проблемы, связанные с низким уровнем рождаемости, продолжают оставаться актуальными. Это объясняет, почему государство прибегает к разнообразным формам социальной поддержки многодетных семей, коих в стране к 2016 году специалистам удалось насчитать порядка 1,4 миллиона. Пособия, льготы, выплаты – федеральные и региональные власти оказывают разнообразную помощь, а чтобы полностью воспользоваться всеми возможностями многодетным родителям, прежде всего, необходимо официально наделить свою семью соответствующим статусом. Какие пособия и льготы многодетным семьям в 2017 году предусмотрены на федеральном и региональном уровнях?

О получении статуса многодетной семьи

Многодетной семьёй в России принято считать ту, в которой воспитывается три и более ребёнка возрастом до 18 лет. Вместе с тем, юридически наделять данным статусом такие семьи имеют право только региональные власти, которые, в свою очередь, могут вносить свои корректировки (Указ Президента РФ №431 «О мерах по социальной поддержки многодетных семей» от 5.05.1992 г. (ред. от 25.02.2003 г.)) Так, например, в Республике Марий Эл многодетной считают семью, в которой появился четвёртый или последующий ребёнок.

Кроме того, рождение в семье третьего ребёнка не всегда становится основанием для получения статуса. Наиболее распространённый пример – если старший из них уже достиг совершеннолетия. Но и в этом правиле есть исключения: многодетные родители могут доказать, что совершеннолетний ребёнок ещё не в состоянии себя содержать (является студентом), что позволит учитывать его в качестве члена многодетной семьи до достижения им 23-летия. Таким образом, количество детей в многодетной семье и их возраст являются определяющими критериями при определении возможности предоставления родителям специальных льгот, пособий и выплат.

Семья, соответствующая выдвинутым требованиям, может обратиться в местное Управление социальной защиты населения с заявлением и необходимыми бумагами. После проверки поступивших сведений специалистами службы родители получат на руки Удостоверение о присвоении семье статуса многодетной. Впоследствии этот документ поможет обращаться в соответствующие инстанции за получением пособий, льгот и положенных компенсационных выплат.

 

Важно: сотрудники Управления социальной защиты населения в обязательном порядке проводят проверку на предмет условий, в которых живёт семья. Считается, что многодетные родители обязаны заботиться о воспитании каждого своего ребёнка, его нравственном развитии и здоровье. Только при соответствии семьи этим критериям она сможет претендовать на получение статуса многодетной.

Удостоверение может получить не только полноценная семья, но и одинокая мать или отец, в том числе взявшие на себя обязательство по воспитанию и содержанию трёх и более детей после развода.

Выплаты многодетным семьям в 2017 году

Говоря о выплатах многодетным семьям, прежде всего, необходимо рассматривать те из них, которые полагаются каждой семье при рождении ребёнка. В 2017 году при появлении на свет нового гражданина РФ его родители получают:

  • 15500 рублей – в качестве единовременной выплаты после рождения ребёнка (первого, второго, третьего и последующих);
  • выплату в размере 100% средней з/п любого родителя за 2 последних календарных года (декретное пособие).

Отдельного внимания заслуживает выплата, которая даётся каждой семье, где появился второй или последующий ребёнок. Речь идёт о материнском капитале, который даётся всего один раз, но представляет собой выплату, способную полностью или частично решить наиболее насущные проблемы любой многодетной семьи: жилищные и связанные с образованием детей.

В 2017 году размер материнского капитала составит 453 026 рублей, но эти деньги родителям удастся потратить только одним из четырёх способов:

  • Направить их на улучшение жилищных условий семьи (погасить кредит или его часть, приобрести по безналичному расчёту стройматериалы и т.д.)
  • Оплатить обучение ребёнка (детей) в платных учебных заведениях.
  • Положить деньги на накопительный пенсионный счёт матери.
  • Использовать выделенные средства с целью адаптации и общественной интеграции детей-инвалидов.

Для справки: законы, предоставляющие семьям с двумя и более детьми средства материнского капитала, имеют ограниченный срок действия. Первоначальный законопроект был рассчитан на 10 лет, которые истекают в конце 2016 года. Федеральные власти уже приняли решение о продлении действия госпрограммы до конца 2018 года, однако это не гарантирует, что поддержка многодетных семей будет одобрена впоследствии. Эта информация должна учитываться родителями, которые планируют расширение численности состава своей семьи и рождение очередного ребёнка в самом ближайшем будущем.  

Ещё одна выплата адресуется многодетным семьям, в которых воспитывается 7 и более детей. Речь идёт о премии за получение Ордена и медали ордена «Родительской славы», которые выдаются родителям в рамках действия Указа Президента РФ от 2008 года. Каждый получатель такой награды премируются на сумму в 100 тысяч рублей.

Пособия многодетным семьям в 2017 году

Ежемесячные выплаты многодетным семьям (пособия) также включают в себя целый ряд федеральных детских пособий, адресуемых всем новоиспечённым родителям:

  • 40% от з/п – ежемесячно до достижения ребёнком полуторалетнего возраста. При условии, что родители являются безработными, Центр занятости населения предоставляет ежемесячную денежную компенсацию в размере 3000 рублей (на одного ребенка) и 5817 рублей – на двух и более.
  • 50 рублей ежемесячно на каждого ребёнка возрастом 1,5-3 года.

Эти пособия многодетным семьям предоставляются на федеральном уровне, поэтому их получают все без исключения многодетные семьи, независимо от региона проживания. При этом в подавляющем большинстве субъектов РФ применяется практика начисления своих – региональных пособий многодетным семьям. В данном случае местные власти руководствуются положениями Федерального закона №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г., который позволяет назначать такие пособия, равно как и самостоятельно определять их размер, исходя из возможностей региональных бюджетов.

Ещё один вид пособий многодетным семьям предусматривает Указ Президента РФ №606 от 07.05.2012 г. Его действие распространяется только на регионы с низкой рождаемостью (50 субъектов РФ). Нормативный акт устанавливает материальную помощь в виде выплаты ежемесячного пособия многодетным семьям, в которых появился третий и последующий ребёнок до достижения им 3-летнего возраста. Размер данной выплаты зависит от уровня прожиточного минимума (на детей) в регионе. В 2016 году средний показатель по сумме этого пособия по стране составил 8700 рублей, а получателями выплат на таких условиях стали порядка 450 тысяч российских семей

 

Ещё одно пособие, отнесённое к разряду региональных, помогает подготовить ребёнка к школе. Такие выплаты производятся ежегодно – в преддверии нового учебного года. Получают эти деньги родители несовершеннолетних детей, обучающихся в государственных школах, а размер такой выплаты устанавливается региональными властями. В 2016 году «школьные» пособия многодетным семьям составили:

  • Москва (не включая область)– 5000 руб.;
  • Санкт-Петербург (и область) – 1500 руб. (для малоимущих семей – 2500 руб.);
  • Нижний Новгород (и область) – 500 руб.;
  • Челябинск (и область) – 1500 руб.
  • Новосибирск (и область) – 300 руб. компенсации каждому школьнику, воспитывающемуся в малоимущей семье, 5000 руб. – компенсация на ребёнка-первоклассника, 10000 руб. – компенсация на ребёнка, поступающего в ВУЗ.

Для справки: многодетная семья может быть признана малоимущей (малообеспеченной), если среднедушевой доход каждого её члена не превышает планку регионального прожиточного минимума. Откажут в получении такого статуса семьям, в которых родители находятся в работоспособном возрасте, но не трудоустроены и ведут аморальный образ жизни (алкоголизм, наркомания и т. п.)

Льготы многодетным семьям в 2017 году

Список льгот многодетным семьям в 2017 году практически не претерпит изменений. По крайней мере, та помощь, которая предоставляется на федеральном уровне, сохранится в полном объёме. Что касается льгот многодетным семьям, устанавливаемых региональными властями, их набор может меняться, в том числе в течение всего календарного года.

Федеральные льготы многодетным семьям в 2017 году представлены следующими преференциями:

  • 30-процентная скидка при оплате услуг ЖКХ (вода, отопление, канализация, электроэнергия, газ). При отсутствии центрального отопления скидка в 30% предоставляется при покупке твёрдого или жидкого топлива, но только в рамках установленных норм потребления.
  • Бесплатные лекарства, выписанные по рецептам лечащих врачей (только на ребёнка возрастом до 6 лет).
  • Право на бесплатный проезд на городском общественном транспорте (автобусе, трамвае, троллейбусе, метрополитене) и пригородном транспорте – только для школьников.
  • Первоочередной приём любого ребёнка из многодетной семьи в детский сад.
  • Бесплатные школьные завтраки и обеды учащимся общеобразовательных учреждений.
  • Бесплатное обеспечение ребёнка школьной формой (заменяющим её комплектом одежды) на всём протяжении обучения в школе.
  • Бесплатное посещение музеев, выставок, парков культуры и отдыха (один день в месяц).

Многодетные семьи также могут рассчитывать на следующую помощь от государства:

  • Право на внеочередное выделение земельных участков под строительство и садово-огороднических участков.
  • Право на полное или частичное освобождение от уплаты земельного налога (решение принимается на уровне субъекта РФ).
  • Право на безвозмездную материальную помощь (альтернатива – беспроцентную ссуду в банке) при открытии фермерского (крестьянского) хозяйства.
  • Право на освобождение от платежей, взимаемых с физлиц, регистрирующих ИП.
  • Льготные банковские кредиты, дотации и беспроцентные ссуды, используемые при покупке стройматериалов и

 

Многодетным родителям предоставляются и некоторые трудовые льготы:

  • возможность работать с условием неполного трудового дня (недели);
  • бесплатное обучение и переобучение с целью получения новых специальностей, исходя из потребностей экономики региона;
  • право на дополнительный отпуск;
  • право на досрочную пенсию.

Дополнить перечень мер социальной поддержки многодетных семей помогают льготы, предоставляемые на уровне регионов. Во многих субъектах принимаются нормативные акты, дающие преференции в сфере оплаты коммунальных услуг, налоговой области (транспортный налог, налог на землю (участки) и имущество), сфере бытового обслуживания и пр. Соответственно, в разных регионах размер оказываемой государством помощи может варьироваться. Самые же актуальные данные по перечню положенных многодетной семье льгот можно получить в любом отделении Управления социальной защиты населения или Многофункциональном центре (МФЦ).

 

Профсоюзный комитет «Международный аэропорт Сочи»

Как мы отмечали свой профессиональный праздник- День воздушного флота России.

Подготовку к профессиональному празднику профсоюзный комитет  авиаработников «Международного аэропорта Сочи» начали заблаговременно. Заказали в типографии красивые бланки «Благодарственных писем» , закупили рамочки для  их оформления. Службы представили списки членов профсоюза  на премирование.  Наметили ответственных за организацию поздравления служб  и спортивно-развлекательного мероприятия на природе.

18 августа 2017 г в зале «Ретро  VIP» в торжественной обстановке на праздничном собрании коллектива аэропорта звучало много поздравлений в адрес работников от мэра города Сочи Пахомова А..Н.,  от управляющего директора Ратушного Н.И., от председателя профсоюзной организации Гончарова А.В.  Было  вручено много грамот, благодарностей от мэра города,  от управляющего директора аэропорта и от профсоюза. Торжественно были вручены оформленные «Благодарственные письма» членам профсоюза, к которым прилагалась денежная премия.

В этот день ответственные от служб получили наборы из конфет с праздничным поздравлением от профсоюзного комитета для каждой службы. В перерыв члены профсоюза попили чаю с  сладостями в честь наступающего профессионального праздника.

20 августа 2017 г было проведено спортивно-развлекательное мероприятие в честь Дня Воздушного флота России. Выезд был заранее  намечен в Хостинский район на базу отдыха «Эдем». Желающих было больше обычного. На полуостровке , окруженном  водой,  среди деревьев было прохладно и уютно. Большая площадка перед беседкой служила местом для спортивно-развлекательных состязаний.  Все участники  мероприятия  активно, с удовольствием  принимали участие в  командных состязаниях . После подвижных игр, желающие парились в бане, купались в тихих речных заводях. Немного перекусив, посмотрели костюмированный мини спектакль «Красная шапочка на новый лад» . Режиссером постановки была Носкова Тая, артистами- участники мероприятия. Игра  наших «народных» артистов всем понравилась. Звучали  долгие несмолкаемые аплодисменты.

Были  веселые конкурсы и дискотека. Все хорошо размялись в спортивных конкурсах и танцах на дискотеке, смыли весь негатив  в воде горной реки, зарядились положительной энергией природы и с хорошим настроением , приливом сил и энергии отправились домой. Общение в неформальной обстановке способствует налаживанию благоприятного микроклимата и развитию корпоративного духа. Если такое произошло – профсоюзный комитет не зря старался.

Большое спасибо всем участникам мероприятия за их активную жизненную позицию. Отдельное спасибо ведущей  нашего мероприятия Носковой Таисии Юрьевне, нашим организаторам  Арбатской Елене Васильевне, Сидоренко Владимиру Викторовичу , Галка Людмиле Владимировне,  помошникам-членам профсоюза службы САБ -Гутиной Ирине, Демченко Ольге и другим.

 

Профсоюзный комитет авиаработников аэропорта Сочи.

История Дня Воздушного Флота России

12 августа 1912 года последний император Николай II высочайшим указом повелел сформировать первую авиационную часть России при Главном управлении Генерального штаба (Генштаба), по сути, создав этим новый род сил, позднее ставший видом вооружённых сил — военно-воздушные силы Российской империи — Императорский военно-воздушный флот.

На самом деле речь идёт о приказе № 397, подписанным Военным министром, генералом от кавалерии В. А. Сухомлиновым 30 июля (12 августа по новому стилю) 1912 года, по которому все вопросы воздухоплавания и авиации передавались в ведение воздухоплавательной части Главного управления Генерального штаба, возглавляемой генерал-майором М. И. Шишкевичем.

Однако в декабре 1913 года эта часть была ликвидирована, а её функции в части снабжения авиационной техникой были переданы воздухоплавательному отделению Главного военно-технического управления Военного министерства, а в части организации и боевой подготовки — в отдел по устройству и службе войск Генерального штаба. Какого-либо Указа императора Николая II от 12 августа 1912 года (по новому стилю)в исторических архивах не имеется.

(см. Императорский военно-воздушный флот России).

Дата 12 августа 1912 года явилась основанием для учреждения праздника День Военно-воздушных сил России (Указ Президента Российской Федерации от 29.08.97 № 949)

В 1918 году после победы Октябрьской революции был создан рабоче-крестьянский Красный воздушный флот.

Постановлением Совета Народных Комиссаров Союза ССР от 28 апреля 1933 года № 859, в честь выдающихся достижений учёных, авиационных конструкторов, работников авиационной промышленности, лётного и технического состава ВВС РККА установлен праздник 18 августа — Всесоюзный день авиации (День Воздушного Флота СССР, День Авиации).

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 года № 3018-Х «О праздничных и памятных днях» было установлено, что День Воздушного Флота СССР отмечается в третье воскресенье августа.

28 сентября 1992 года Президиум Верховного Совета Российской Федерации издал постановление № 3564-1 «Об установлении праздника День Воздушного флота России», где закрепил празднование этого дня в привязке к существующей ныне дате — третье воскресенье августа[1].

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 949 от 29 августа 1997 года «Об установлении Дня Военно-воздушных сил — 12 августа»[2] и внесенных в него изменений 31 мая 2006 года (Указ «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации» № 549[3]) предписано проводить праздничные мероприятия, приуроченные к этому событию в День Воздушного флота России (третье воскресенье августа).

С Днём Воздушного флота России!

Уважаемые коллеги!

От имени профсоюзной организации авиационных работников аэропорта              Сочи поздравляю Вас с

Днём  Воздушного флота России!

Работа в Гражданской авиации всегда была и остаётся                                престижным и нелёгким делом.

Людей нашей отрасли всегда отличает ответственность, профессионализм и безграничная любовь к небу.

Хочется пожелать Вам, коллеги, бережно хранить традиции авиации, радости трудиться на благо людей, разрешения каждодневных забот и проблем, а также простого человеческого счастья.

                                                               Председатель   профсоюзного

                                                              комитета авиаработников

                                                                                    « Международный аэропорт Сочи»                                                                                                                          А.В. Гончаров

 

 

 

 

 

Проект нового Коллективного договора.

 

Уважаемые коллеги , повторно публикуем проект   нового Коллективного договора , который будет заключаться между работниками аэропорта и работодателем.

С целью учета мнения всех работников прошу Вас ознакомиться с проектом.

Просьба предложения  направлять по электронной почте Председателю профсоюза авиаработников  «Международный аэропорт Сочи»–  Гончарову  А.В. (Profboss@aer.basel.aero )

 

У Т В Е Р Ж Д Е Н

                                  

На заседании Комиссии по ведению коллективных переговоров

АО «Международный аэропорт Сочи»

 

Протокол заседания

№____ от  ______  г.

 

 

 

 

 

 

Проект Коллективного  ДОГОВОРА

АО «Международный аэропорт Сочи»

 

 

 

2017-2020 гг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

От РАБОТНИКОВ                                       От РАБОТОДАТЕЛЯ

 

____________________________________________________

подпись, расшифровка подписи

 

«____»_____________2017г

________________________________________________________

подпись, расшифровка подписи

 

«____»_____________2017г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

  1. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3
  2. II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.. 3

III. ОПЛАТА ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ… 5

  1. IV. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА.. 8
  2. V. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ… 8
  3. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.. 10

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 12

  1. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на АО «Международный аэропорт Сочи» (далее – предприятие), устанавливающий взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей и разработанный на основе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов РФ.

1.2. Сторонами коллективного договора являются работники предприятия, представленные Первичной профсоюзной организацией авиаработников                            АО «Международный аэропорт Сочи», в лице председателя профсоюзного комитета Гончарова Александра Васильевича, действующего на основании Устава и решения работников АО «Международный аэропорт Сочи» (Протокол  конференции работников  от …………), именуемые в дальнейшем «Работники», и работодатель, представленный в лице Генерального директора управляющей компании                       ООО «БАЗЭЛ АЭРО» Сергеева Леонида Владимировича, действующего на основании Устава АО «Международный аэропорт Сочи» и Устава ООО «Базэл Аэро», договора  о передаче  полномочий  единоличного  исполнительного  органа, именуемый в дальнейшем «Работодатель».

1.3. Коллективный договор подписывается в установленном законодательством порядке полномочными представителями Сторон, вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет с возможной последующей пролонгацией на срок не более трех лет.

1.4. Коллективный договор заключен в соответствии с принципами социального партнерства на добровольной и равноправной основе в целях:

– создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей стабильности и эффективности деятельности предприятия;

– долгосрочного развития предприятия, повышения его конкурентоспособности;

– установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

– практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем предприятия.

1.6. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников АО «Международный аэропорт «Краснодар».

1.7. Вопросы, не включенные в коллективный договор, регулируются действующим законодательством.

 

II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Режим рабочего времени и времени отдыха работников предприятия устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. Вести учет рабочего времени и обеспечивать соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы (сменности).

2.1.2. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ и графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.1.3. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством следующим категориям работников:

– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– работникам за особые условия труда;

– работникам с ненормированным рабочим днем.

Перечень профессий и должностей, для которых предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска, и конкретная продолжительность отпусков утверждается локальным нормативным актом предприятия.

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается 7 календарных дней.

2.1.4. Предоставлять работникам на основании письменного заявления дополнительные оплачиваемые отпуска при наступлении следующих событий:

2.1.4.1. вступление в брак работника (предоставляется однократно) или его детей (предоставляется однократно при свадьбе каждого из детей) – 2 календарных дня, которые могут быть предоставлены:

  • либо до дня государственной регистрации брака;
  • либо начиная с первого рабочего дня, следующего за датой регистрации брака;
  • либо с даты регистрации брака;
  • либо с даты проведения торжества;

Работник предприятия, использовавший своё право на получение данного вида дополнительного отпуска, в течение 5-и рабочих дней с момента выхода из дополнительного отпуска предоставляет в отдел по работе с персоналом копию свидетельства о заключении брака;

2.1.4.2. рождение, усыновление (удочерение) ребенка – 1 календарный день, но не позднее 14 календарных дней, следующих за датой рождения, усыновления (удочерения) ребенка. Работник предприятия, использовавший своё право на получение данного вида дополнительного отпуска не позднее чем через месяц со дня рождения, усыновления (удочерения) ребенка предоставляет в отдел по работе с персоналом копию свидетельства о рождении ребенка или документы, подтверждающие усыновление (удочерение) ребенка;

2.1.4.3. проводы в Российскую Армию – матери и (или) отцу – 1 календарный день, следующий за датой проводов в армию или с даты проводов. Отпуск оформляется при наличии копии повестки в армию;

2.1.4.4. смерть близких родственников (родители, дети, супруги, родные братья/сестры) – 3 календарных дня, следующих за датой смерти или с даты смерти родственников. Работник предприятия, использовавший своё право на получение данного вида дополнительного отпуска, в течение 3-х его рабочих дней с момента выхода из дополнительного отпуска предоставляет в отдел по работе с персоналом копию свидетельства о смерти;

2.1.4.5. День знаний 1 сентября (другое число первого дня учебного года) – 1 календарный день матери и (или) отцу первоклассника.

2.1.4.6. Выпускной бал при окончании 11 класса средней школы – 2 календарных дня (начиная с дня проведения Выпускного бала)  матери и (или) отцу выпускника.

2.1.4.7. Оплата дополнительных отпусков, перечисленных в п. 2.1.5, производится в ближайший срок выплаты заработной платы.

2.1.4.8. При нарушении сроков предоставления подтверждающих документов, указанных в пунктах 2.1.4.1. -2.1.4.4, приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска отменяется, и дни отсутствия считаются прогулами, или оформляется приказ на предоставление не оплачиваемого отпуска.

В случае наступления событий и сроков предоставления дополнительных отпусков, перечисленных в п. 2.1.5. в период ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительный отпуск не предоставляется, а ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается.

Работник, не воспользовавшийся дополнительными оплачиваемыми отпусками, перечисленным в п. 2.1.5, в установленные сроки теряет право на использование отпуска.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается.

При увольнении неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с наступлением определенных событий, не компенсируется.

 

2.2. Работодатель имеет право:

2.2.1. Помимо случаев, предусмотренных ТК РФ, предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

2.2.2. Осуществлять перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам по инициативе Работника.

По соглашению между Работником и Работодателем, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется в пределах срока, не противоречащего Трудовому кодексу РФ.

 

2.3. Работники обязаны:

2.3.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.3.Представлять подтверждающие документы в целях оформления дополнительных оплачиваемых отпусков.

 

III. ОПЛАТА ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Заработная плата каждого работника предприятия зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

 

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Вводить системы оплаты труда самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата труда (в том числе выплата премий и других поощрительных выплат) осуществляется на основании локальных нормативных актов, действующих на предприятии.

3.1.2. По итогам работы предприятия за год, а также с учетом выполнения производственных показателей и исходя из финансово-экономического состояния предприятия, Работодатель может принять решение о выплате годового вознаграждения работникам предприятия. Выплаты производятся на основании приказа генерального директора Управляющей компании и в соответствии с положением, оформленным в виде локального нормативного акта.

3.1.3. Обеспечивать месячную заработную плату работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера не меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Краснодарском крае.

3.1.4. Выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц:

– первую выплату заработной платы 25 числа расчетного месяца;

– вторую выплату заработной платы 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Заработную плату выплачивать работнику в месте выполнения им работы либо переводить в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала.

3.1.5. При выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при работе в сверхурочное время, в ночное  время, в выходные и нерабочие праздничные дни и  выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производить работнику соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

3.1.6. Время нахождения в командировке оплачивать по средней заработной плате, но не ниже повременной оплаты труда с учетом доплат, надбавок и прочих выплат, указанных в трудовом и (или) коллективном договорах.

3.1.7. Обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с учетом финансового состояния предприятия и производительности труда работников.

Индексацию заработной платы производить в порядке, установленном локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Работодатель обязуется предоставлять следующие дополнительные социальные льготы и гарантии при наличии финансовой возможности:

3.1.8. Оказывать материальную помощь для организации похорон семьям умерших работников или их близких (только одному из работников, являющемуся близким родственником умершего) в следующих размерах:

– на погребение умерших работников в размере 5 МРОТ;

– на погребение членов семьи работника (родители, дети, супруг/супруга) – 3 МРОТ;

– на погребение неработающих пенсионеров, проработавших не менее 15 последних лет в аэропорту – 5 000 рублей.

3.1.9. В случае смерти близких родственников (родители, дети, супруг/супруга) и необходимости перелета/проезда (туда и обратно) к месту похорон оказывать материальную помощь работникам в размере не более 20 000 рублей для оплаты билетов эконом-класса при наличии подтверждающих документов (копии свидетельства о смерти и проездных документов).

3.1.10. Оказывать материальную помощь работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию (в том числе, в случае утраты жилья в результате стихийного бедствия или пожара, болезни, материального ущерба, а также в других исключительных случаях при наличии заявления Работника):

– до 15 000 рублей на основании решения комиссии по социальным вопросам предприятия;

– свыше 15 000 рублей в соответствии с решением генерального директора Управляющей компании по ходатайству комиссии по социальным вопросам.

3.1.11. Ежемесячно выплачивать материальную помощь работникам предприятия, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в размере 5 000 рублей.

3.1.12. Выплачивать единовременное пособие в размере 5 000 рублей работнику при рождении ребенка (только одному из родителей, работающему на предприятии).

3.1.13. Выплачивать единовременное пособие работникам, достигшим пенсионного возраста (женщины 55 лет, мужчины 60 лет, или возраста выхода на льготную пенсию) при условии прекращения трудовых отношений в связи с уходом на пенсию в течение месяца с момента достижения пенсионного возраста, в следующих размерах:

– при стаже работы до 15 лет – по 1 000 рублей за каждый отработанный год;

– при стаже работы свыше 15 лет – до 1 500 рублей за каждый отработанный год на основании решения комиссии по социальным вопросам.

Конкретный размер выплаты за каждый отработанный год (от 1 000 рублей до 1 500 рублей) при стаже работы на предприятии свыше 15 лет устанавливается комиссией по социальным вопросам с учетом результатов трудовой деятельности работника на данном предприятии.

3.1.14. Производить компенсацию расходов на билеты эконом-класса не более 20 000 рублей в случае необходимости перелета/проезда (туда и обратно) к месту лечения, операции, обследования в связи с заболеванием, которое угрожает жизни работника. Компенсацию выплачивать на основании приказа Работодателя или уполномоченного лица по ходатайству комиссии по социальным вопросам с приложением заявления работника, проездных и медицинских документов, подтверждающих факт обращения за медицинской помощью.

3.1.15. Предоставлять работникам предприятия санаторно-курортное лечение по льготной стоимости за счет частичной оплаты из средств Работодателя на основании результатов периодических медицинских осмотров и других медицинских документов, подтверждающих необходимость предоставления санаторно-курортного лечения.

Санаторно-курортные путевки предоставлять работникам не чаще 1 раза в 3 года при условии, что за этот период они не получали санаторно-курортное лечение за счет средств Фонда социального страхования.

Условия и порядок предоставления путевок работникам  устанавливаются положением о комиссии по социальным вопросам предприятия.

3.1.16. Производить оплату путевок в детские оздоровительные учреждения для детей работников предприятия в возрасте до 15 лет включительно в размере не менее 20% от стоимости за счет средств Работодателя.

Условия и порядок предоставления путевок детям работников устанавливаются положением о комиссии по социальным вопросам предприятия. 3.1.17. Обеспечивать доставку служебным  транспортом на  работу (с работы) работников предприятия согласно расписанию и маршруту движения, утвержденных приказом управляющего директора.

3.1.18. Выделить на территории предприятия места, предназначенные для парковки личных автомобилей сотрудников.

3.1.19. Приобретать новогодние подарки для детей работников предприятия (родителям, опекунам при наличии подтверждающих документов) в возрасте от 1 года до 14 лет включительно.

3.1.20. Обеспечивать добровольным медицинским страхованием работников списочного состава, отработавших на предприятии не менее 3-х месяцев.

3.1.21. Осуществлять присвоение звания «Почетный ветеран труда АО «Международный аэропорт «Сочи» и вручение ценного подарка (стоимостью не более 3 000 рублей)  за безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности производства и безопасности воздушного движения работникам, отработавшим в АО «Международный аэропорт Сочи» 25 календарных лет (стаж работы на других предприятиях не засчитывается) в соответствии с локальным нормативным актом.

3.1.22. Предоставлять средства для оказания материальной помощи ветеранам в соответствии с утвержденным бюджетом.

3.1.23. Дополнительные социальные льготы и гарантии распространяются на всех работников предприятия за исключением работников, оформленных по совместительству и срочному трудовому договору в связи с временным расширением объема работ на сезонный период, если иное не предусмотрено индивидуальными условиями трудового договора.

 

3.2. Работники обязаны:

3.2.1. Качественно и в полном объеме выполнять свои обязанности (нормы труда), возложенные трудовым договором.

3.2.3. Проявлять инициативность и высокую самоотдачу в работе и в достижении своих профессиональных целей, изучать и применять передовые методы выполнения работ.

3.2.3. Выявлять потери, снижающие эффективность и качество предоставляемых услуг.

3.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

 

3.3. Работники имеют право:

3.3.1. Участвовать в разработке и внедрении улучшений, направленных на снижение и устранение всех видов потерь, повышение эффективности и качества предоставляемых услуг.

 

 

IV. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

Повышение профессионального уровня персонала и его развитие является необходимым условием для успешной деятельности предприятия.

 

4.1. Работодатель обязан:

4.1.1. Организовать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование для работников предприятия на основании потребности в специалистах соответствующего профиля, уровня подготовки работников и исходя из финансовых возможностей предприятия в соответствии с утвержденным бюджетом на обучение.

4.1.2. Обеспечивать условия для карьерного роста работника, в том числе:

  • информировать работников о возникающих вакансиях;
  • рассматривать на имеющуюся вакансию в первую очередь внутренних кандидатов, выразивших соответствующее желание;

– поддерживать и развивать программу работы с кадровым резервом предприятия.

4.1.3. Для планирования обучения и развития организовать ежегодную оценку выполнения индивидуальных планов развития работников, включенных в кадровый резерв предприятия, во время которой работник имеет право на получение обратной связи о своей эффективности и своих перспективах.

 

4.2. Работники обязаны:

4.2.1. Проходить в установленном порядке обучение при направлении Работодателем, в том числе, соблюдать учебный график, своевременно посещать занятия, добросовестно выполнять задания.

4.2.2. Постоянно повышать свой профессиональный уровень посредством самообразования, участия в проектах и рабочих группах в соответствии с потребностями предприятия.

4.2.3. Знать стратегию развития предприятия, его перспективные и текущие планы.

 

 

V. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель и Работники совместно проводят работу по обеспечению безопасности и улучшению условий и охраны труда на предприятии.

 

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Обеспечивать приоритет сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности.

5.1.2. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

5.1.3. Обеспечивать выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных Перечнем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (приложение к коллективному договору).

5.1.4. Для всех поступающих на работу проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.5. Незамедлительно расследовать каждый несчастный случай на производстве и факт профессионального заболевания.

5.1.6. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, средствах индивидуальной защиты.

5.1.7. Предоставлять работникам гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на основании результатов специальной оценки условий труда.

5.1.8. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов посредством выполнения организационно-технических мероприятий.

5.1.9. Своевременно и в необходимом объеме обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.1.10. Осуществлять замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность до истечения срока носки по причинам, не зависящим от работника. По истечению срока носки специальная одежда и специальная обувь списывается без предоставления на склад предприятия. Специальная одежда и специальная обувь являются собственностью Работодателя.

5.1.11. Обеспечивать форменным обмундированием работников, связанных с непосредственным обслуживанием пассажиров и воздушных судов, в соответствии с локальным нормативным актом. Форменное обмундирование является собственностью Работодателя и выдается на время выполнения трудовых обязанностей.

5.1.12. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 г. № 45н, и уровни которых превышают установленные нормативы, молоко (другие равноценные пищевые продукты) или по письменному заявлению работника компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле на основании данных Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю.

Сумму компенсационной выплаты рассчитывать исходя из нормы выдачи молока 0,5 л. за рабочую смену, средней рыночной цены по Краснодарскому краю 1 л. молока жирностью не менее 2,5% (по данным Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю за конкретный расчетный месяц) и количества отработанных смен на работах с вредными производственными факторами. Компенсационную выплату начислять после окончания расчетного месяца и включать в заработную плату расчетного месяца.

Размер компенсационной выплаты пересматривать пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле на основании ежемесячных данных Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю.

5.1.13. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

5.1.14. Оформлять стенды «Охрана труда» в структурных подразделениях, информирующие работников об их обязанностях по соблюдению требований охраны труда, случаях нарушения работниками правил и норм охраны труда, принятых мерах, состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске для здоровья, правилах применения средств индивидуальной защиты.

5.1.15. Проводить совместно с первичной профсоюзной организацией ежегодный смотр-конкурс состояния охраны труда в структурных подразделениях с целью оценки состояния охраны труда на рабочих местах, разработки и контроля мероприятий по предотвращению случаев производственного травматизма и профзаболеваний.

5.1.16. Обеспечивать наличие и нормальную работу душевых, умывальников, комнат для переодевания и других санитарно-бытовых помещений, а также медицинских аптечек для оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.17. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи в соответствии с законодательством.

5.1.18. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством с участием представителей первичной профсоюзной организации.

5.1.19. Организовывать контроль состояния охраны труда в структурных подразделениях предприятия.

 

5.2. Работники обязаны:

5.2.1. Соблюдать в процессе трудовой деятельности методы и требования охраны труда и окружающей среды, правила промышленной и пожарной безопасности, включая инструкции и предписания, действующие на предприятии, а также не предпринимать никаких действий, подвергающих опасности других лиц и нарушающих безопасность производства (или производственного процесса).

5.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

5.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний в области охраны труда.

5.2.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

5.2.5. Своевременно проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя, выполнять рекомендации врачей по укреплению здоровья, предотвращению обострений хронических заболеваний и развитию профессиональных заболеваний.

 

5.3. Работники имеют право:

5.3.1. По согласованию с Работодателем выкупить по остаточной стоимости форменную одежду, специальную одежды и специальную обуви, срок носки по которым не истек, при расторжении трудового договора по инициативе работника или переводе на другую работу, для которой установленными нормами не предусмотрена форменная одежда, специальная одежда и специальная обувь.

 

VI. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В целях обеспечения гарантий деятельности первичной профсоюзной организации и реализации прав первичной профсоюзной организации на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, стороны договорились о следующем:

 

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Предоставлять возможность размещения информации от профсоюзной организации в доступном для всех работников месте.

6.1.2.  Предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (в том числе уборку и охрану этого помещения), оргтехнику и средства связи (в том числе ремонт и обслуживание), транспорт для выполнения обязательств в рамках социального партнерства.

6.1.3. Не допускать увольнения руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов предприятия, его структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия или получения мотивированного мнения, соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством.

6.1.4. Перечислять ежемесячно и бесплатно по письменным заявлениям работников – членов профсоюза сумму членского взноса 1% из заработной платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации в срок выдачи окончательного расчета заработной платы за месяц.

 

6.2. Профсоюзный комитет обязан:

6.2.1. Сотрудничать с Работодателем по обеспечению защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

6.2.2. Принимать участие в реализации политики предприятия в области охраны труда, в том числе в работе комиссии по охране труда.

6.2.3. Осуществлять контроль исполнения коллективного договора, участвовать в рассмотрении трудовых споров, соблюдать положения коллективного договора.

6.2.4. Принимать участие в организации культурно-просветительных и физкультурно-оздоровительных мероприятиях с работниками предприятия и членами их семей.

6.2.5. Информировать Работодателя о планируемых собраниях (конференциях), заседаниях профкомов, содействовать участию Работодателя в указанных мероприятиях.

6.2.6. Не организовывать забастовок членов профсоюза и работников, уполномочивших профсоюз выступать от их имени, а также воздерживаться от организации акций протеста, проводящих к нарушению производственного процесса или наносящих ущерб Работодателю, при условии выполнения коллективного договора.

6.2.7. Предоставлять Работодателю обоснованную и необходимую информацию о своей деятельности, в том числе:

  • копии уставных документов, документов о внесении изменений в уставы профсоюзов и положения первичных организаций, уставные документы объединений и организаций, в которые они входят, сведения о руководителях, адресах и номерах телефонов (факсов) для связи с этими организациями;
  • уведомления об изменениях состава органов первичных организаций и полномочиях других лиц, на которых распространяются соответствующие профсоюзные права и гарантии;
  • решения соответствующих органов первичной организации о планах проведения собраний, конференций первичной организации.

6.2.8. Рассматривать всю передаваемую Работодателем информацию как конфиденциальную, особенно информацию коммерческого, финансового и технического характера, и не передавать информацию посторонним физическим и юридическим лицам.

 

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. В случае необходимости внесения дополнений и изменений в коллективный договор поручить председателю профсоюзного комитета по согласованию с профсоюзным комитетом и Генеральному директору вносить изменения и дополнения совместным решением.

7.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль выполнения Коллективного договора осуществляется комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

7.3. Стороны ежегодно на собрании (конференции) коллектива отчитываются о выполнении условий коллективного договора.

7.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

С уважением профсоюзный комитет авиаработников  «Международный аэропорт Сочи».

В Международном аэропорту Сочи завершились экскурсии для детей сотрудников авиапредприятия «Международный  аэропорт Сочи»

Ребята прошли “Путь пассажира”, посетили перрон, где ознакомились с обслуживанием воздушных судов, посмотрели на работу пожарно-спасательного расчета, побывали в гостях у диспетчеров Аэронавигации и познакомились с Томой и Вольтом – самой милой охраной – собаками из кинологической службы.
Всего в аэропорту побывали около 190 ребят.

Профсоюзный комитет авиаработников «Международный  аэропорт Сочи»

День Воздушного флота России

 

Уважаемые коллеги!

В честь Дня  Воздушного флота России профсоюзная организация планирует организовать 20 августа 2017 года выезд на природу для членов профсоюза на  базе отдыха «ЭДЕМ», которая  расположилась в живописном месте, среди вековых деревьев и

самшитовой рощи. База « ЭДЕМ»  расположена в 5 км от п. Хосты

по дороге на Воронцовские пещеры.

Заявку на участие необходимо подать до 11.08.2017 года.

По всем вопросам обращаться по телефонам:

89181026834 Галка Людмила Владимировна:

89186178153  Арбатская Елена Васильевна;

89181071700- Гончаров Александр Васильевич;

89181010546- Сидоренко Владимир Викторович;

89189175769- Лепский Владимир Владимирович;

2497468-бухгалтерия профсоюзного комитета/до 12 часов

Профсоюзный комитет авиаработников «Международный  аэропорт Сочи»

«Новый взгляд. Прокуратура против коррупции»

Продолжается всероссийский конкурс социальной рекламы «Новый взгляд. Прокуратура против коррупции»

Генеральная прокуратура Российской Федерации выступила соорганизатором VIII Всероссийского конкурса «Новый взгляд», который ежегодно проводит Межрегиональный общественный фонд «Мир молодежи».

«Новый взгляд» – это крупнейший молодежный проект в области социальной рекламы. Конкурс предоставляет возможность молодежи выразить свое отношение к наиболее острым и значимым проблемам современного общества, а также показать пути их решения.

Участникам конкурса предложена специальная тема для подготовки плакатов и видеороликов «Прокуратура против коррупции». Организаторы предлагают молодежи изучить современные механизмы борьбы с проявлениями коррупции на всех уровнях. Конкурсантам предложат в любой комфортной для них творческой форме представить существующую модель противодействия коррупции, учитывая работу органов прокуратуры в’ этой области. Подготовка к конкурсу потребует от участников серьезного погружения в проблематику, в частности, на уровне законодательства.

Работы принимаются на официальном сайте конкурса www.tvoykonkurs.ru до 29 сентября 2017 года по двум номинациям – «социальный плакат» и «социальный видеоролик». Возраст участников от 14 до 30 лет.

Официальная церемония награждения памятными призами и подарками финалистов и победителей по названной теме пройдет в Генеральной прокуратуре Российской Федерации и будет приурочена к Международному дню борьбы: с коррупцией (9 декабря).

Более подробную информацию можно получить на официальном сайте

конкурса, а также по телефонам: 8 (495) 640- 09-39,8 (925) 112-,82-25.

Проект нового Коллективного договора.

 

Уважаемые коллеги ,

Направляем  Вам проект нового Коллективного договора , который будет заключаться между работниками аэропорта и работодателем.

С целью учета мнения всех работников прошу Вас ознакомиться с проектом.

Просьба предложения  направлять по электронной почте Председателю профсоюза авиаработников  «Международный аэропорт Сочи»–  Гончарову  А.В. (Profboss@aer.basel.aero )

 

У Т В Е Р Ж Д Е Н

                                  

На заседании Комиссии по ведению коллективных переговоров

АО «Международный аэропорт Сочи»

 

Протокол заседания

№____ от  ______  г.

 

 

 

 

 

 

Проект Коллективного  ДОГОВОРА

АО «Международный аэропорт Сочи»

 

 

 

2017-2020 гг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

От РАБОТНИКОВ                                       От РАБОТОДАТЕЛЯ

 

__________________________

__________________________

подпись, расшифровка подписи

 

«____»_____________2017г

____________________________

____________________________

подпись, расшифровка подписи

 

«____»_____________2017г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

  1. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3
  2. II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.. 3

III. ОПЛАТА ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ… 5

  1. IV. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА.. 8
  2. V. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ… 8
  3. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.. 10

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 12

  1. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на АО «Международный аэропорт Сочи» (далее – предприятие), устанавливающий взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей и разработанный на основе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов РФ.

1.2. Сторонами коллективного договора являются работники предприятия, представленные Первичной профсоюзной организацией авиаработников                            АО «Международный аэропорт Сочи», в лице председателя профсоюзного комитета Гончарова Александра Васильевича, действующего на основании Устава и решения работников АО «Международный аэропорт Сочи» (Протокол  конференции работников  от …………), именуемые в дальнейшем «Работники», и работодатель, представленный в лице Генерального директора управляющей компании                       ООО «БАЗЭЛ АЭРО» Сергеева Леонида Владимировича, действующего на основании Устава АО «Международный аэропорт Сочи» и Устава ООО «Базэл Аэро», договора  о передаче  полномочий  единоличного  исполнительного  органа, именуемый в дальнейшем «Работодатель».

1.3. Коллективный договор подписывается в установленном законодательством порядке полномочными представителями Сторон, вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет с возможной последующей пролонгацией на срок не более трех лет.

1.4. Коллективный договор заключен в соответствии с принципами социального партнерства на добровольной и равноправной основе в целях:

– создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей стабильности и эффективности деятельности предприятия;

– долгосрочного развития предприятия, повышения его конкурентоспособности;

– установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

– практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем предприятия.

1.6. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников АО «Международный аэропорт «Краснодар».

1.7. Вопросы, не включенные в коллективный договор, регулируются действующим законодательством.

 

II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Режим рабочего времени и времени отдыха работников предприятия устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. Вести учет рабочего времени и обеспечивать соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы (сменности).

2.1.2. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ и графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.1.3. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством следующим категориям работников:

– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– работникам за особые условия труда;

– работникам с ненормированным рабочим днем.

Перечень профессий и должностей, для которых предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска, и конкретная продолжительность отпусков утверждается локальным нормативным актом предприятия.

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается 7 календарных дней.

2.1.4. Предоставлять работникам на основании письменного заявления дополнительные оплачиваемые отпуска при наступлении следующих событий:

2.1.4.1. вступление в брак работника (предоставляется однократно) или его детей (предоставляется однократно при свадьбе каждого из детей) – 2 календарных дня, которые могут быть предоставлены:

  • либо до дня государственной регистрации брака;
  • либо начиная с первого рабочего дня, следующего за датой регистрации брака;
  • либо с даты регистрации брака;
  • либо с даты проведения торжества;

Работник предприятия, использовавший своё право на получение данного вида дополнительного отпуска, в течение 5-и рабочих дней с момента выхода из дополнительного отпуска предоставляет в отдел по работе с персоналом копию свидетельства о заключении брака;

2.1.4.2. рождение, усыновление (удочерение) ребенка – 1 календарный день, но не позднее 14 календарных дней, следующих за датой рождения, усыновления (удочерения) ребенка. Работник предприятия, использовавший своё право на получение данного вида дополнительного отпуска не позднее чем через месяц со дня рождения, усыновления (удочерения) ребенка предоставляет в отдел по работе с персоналом копию свидетельства о рождении ребенка или документы, подтверждающие усыновление (удочерение) ребенка;

2.1.4.3. проводы в Российскую Армию – матери и (или) отцу – 1 календарный день, следующий за датой проводов в армию или с даты проводов. Отпуск оформляется при наличии копии повестки в армию;

2.1.4.4. смерть близких родственников (родители, дети, супруги, родные братья/сестры) – 3 календарных дня, следующих за датой смерти или с даты смерти родственников. Работник предприятия, использовавший своё право на получение данного вида дополнительного отпуска, в течение 3-х его рабочих дней с момента выхода из дополнительного отпуска предоставляет в отдел по работе с персоналом копию свидетельства о смерти;

2.1.4.5. День знаний 1 сентября (другое число первого дня учебного года) – 1 календарный день матери и (или) отцу первоклассника.

2.1.4.6. Выпускной бал при окончании 11 класса средней школы – 2 календарных дня (начиная с дня проведения Выпускного бала)  матери и (или) отцу выпускника.

2.1.4.7. Оплата дополнительных отпусков, перечисленных в п. 2.1.5, производится в ближайший срок выплаты заработной платы.

2.1.4.8. При нарушении сроков предоставления подтверждающих документов, указанных в пунктах 2.1.4.1. -2.1.4.4, приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска отменяется, и дни отсутствия считаются прогулами, или оформляется приказ на предоставление не оплачиваемого отпуска.

В случае наступления событий и сроков предоставления дополнительных отпусков, перечисленных в п. 2.1.5. в период ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительный отпуск не предоставляется, а ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается.

Работник, не воспользовавшийся дополнительными оплачиваемыми отпусками, перечисленным в п. 2.1.5, в установленные сроки теряет право на использование отпуска.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается.

При увольнении неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с наступлением определенных событий, не компенсируется.

 

2.2. Работодатель имеет право:

2.2.1. Помимо случаев, предусмотренных ТК РФ, предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

2.2.2. Осуществлять перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам по инициативе Работника.

По соглашению между Работником и Работодателем, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется в пределах срока, не противоречащего Трудовому кодексу РФ.

 

2.3. Работники обязаны:

2.3.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.3.Представлять подтверждающие документы в целях оформления дополнительных оплачиваемых отпусков.

 

III. ОПЛАТА ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Заработная плата каждого работника предприятия зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

 

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Вводить системы оплаты труда самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата труда (в том числе выплата премий и других поощрительных выплат) осуществляется на основании локальных нормативных актов, действующих на предприятии.

3.1.2. По итогам работы предприятия за год, а также с учетом выполнения производственных показателей и исходя из финансово-экономического состояния предприятия, Работодатель может принять решение о выплате годового вознаграждения работникам предприятия. Выплаты производятся на основании приказа генерального директора Управляющей компании и в соответствии с положением, оформленным в виде локального нормативного акта.

3.1.3. Обеспечивать месячную заработную плату работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера не меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Краснодарском крае.

3.1.4. Выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц:

– первую выплату заработной платы 25 числа расчетного месяца;

– вторую выплату заработной платы 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Заработную плату выплачивать работнику в месте выполнения им работы либо переводить в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала.

3.1.5. При выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при работе в сверхурочное время, в ночное  время, в выходные и нерабочие праздничные дни и  выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производить работнику соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

3.1.6. Время нахождения в командировке оплачивать по средней заработной плате, но не ниже повременной оплаты труда с учетом доплат, надбавок и прочих выплат, указанных в трудовом и (или) коллективном договорах.

3.1.7. Обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с учетом финансового состояния предприятия и производительности труда работников.

Индексацию заработной платы производить в порядке, установленном локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Работодатель обязуется предоставлять следующие дополнительные социальные льготы и гарантии при наличии финансовой возможности:

3.1.8. Оказывать материальную помощь для организации похорон семьям умерших работников или их близких (только одному из работников, являющемуся близким родственником умершего) в следующих размерах:

– на погребение умерших работников в размере 5 МРОТ;

– на погребение членов семьи работника (родители, дети, супруг/супруга) – 3 МРОТ;

– на погребение неработающих пенсионеров, проработавших не менее 15 последних лет в аэропорту – 5 000 рублей.

3.1.9. В случае смерти близких родственников (родители, дети, супруг/супруга) и необходимости перелета/проезда (туда и обратно) к месту похорон оказывать материальную помощь работникам в размере не более 20 000 рублей для оплаты билетов эконом-класса при наличии подтверждающих документов (копии свидетельства о смерти и проездных документов).

3.1.10. Оказывать материальную помощь работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию (в том числе, в случае утраты жилья в результате стихийного бедствия или пожара, болезни, материального ущерба, а также в других исключительных случаях при наличии заявления Работника):

– до 15 000 рублей на основании решения комиссии по социальным вопросам предприятия;

– свыше 15 000 рублей в соответствии с решением генерального директора Управляющей компании по ходатайству комиссии по социальным вопросам.

3.1.11. Ежемесячно выплачивать материальную помощь работникам предприятия, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в размере 5 000 рублей.

3.1.12. Выплачивать единовременное пособие в размере 5 000 рублей работнику при рождении ребенка (только одному из родителей, работающему на предприятии).

3.1.13. Выплачивать единовременное пособие работникам, достигшим пенсионного возраста (женщины 55 лет, мужчины 60 лет, или возраста выхода на льготную пенсию) при условии прекращения трудовых отношений в связи с уходом на пенсию в течение месяца с момента достижения пенсионного возраста, в следующих размерах:

– при стаже работы до 15 лет – по 1 000 рублей за каждый отработанный год;

– при стаже работы свыше 15 лет – до 1 500 рублей за каждый отработанный год на основании решения комиссии по социальным вопросам.

Конкретный размер выплаты за каждый отработанный год (от 1 000 рублей до 1 500 рублей) при стаже работы на предприятии свыше 15 лет устанавливается комиссией по социальным вопросам с учетом результатов трудовой деятельности работника на данном предприятии.

3.1.14. Производить компенсацию расходов на билеты эконом-класса не более 20 000 рублей в случае необходимости перелета/проезда (туда и обратно) к месту лечения, операции, обследования в связи с заболеванием, которое угрожает жизни работника. Компенсацию выплачивать на основании приказа Работодателя или уполномоченного лица по ходатайству комиссии по социальным вопросам с приложением заявления работника, проездных и медицинских документов, подтверждающих факт обращения за медицинской помощью.

3.1.15. Предоставлять работникам предприятия санаторно-курортное лечение по льготной стоимости за счет частичной оплаты из средств Работодателя на основании результатов периодических медицинских осмотров и других медицинских документов, подтверждающих необходимость предоставления санаторно-курортного лечения.

Санаторно-курортные путевки предоставлять работникам не чаще 1 раза в 3 года при условии, что за этот период они не получали санаторно-курортное лечение за счет средств Фонда социального страхования.

Условия и порядок предоставления путевок работникам  устанавливаются положением о комиссии по социальным вопросам предприятия.

3.1.16. Производить оплату путевок в детские оздоровительные учреждения для детей работников предприятия в возрасте до 15 лет включительно в размере не менее 20% от стоимости за счет средств Работодателя.

Условия и порядок предоставления путевок детям работников устанавливаются положением о комиссии по социальным вопросам предприятия. 3.1.17. Обеспечивать доставку служебным  транспортом на  работу (с работы) работников предприятия согласно расписанию и маршруту движения, утвержденных приказом управляющего директора.

3.1.18. Выделить на территории предприятия места, предназначенные для парковки личных автомобилей сотрудников.

3.1.19. Приобретать новогодние подарки для детей работников предприятия (родителям, опекунам при наличии подтверждающих документов) в возрасте от 1 года до 14 лет включительно.

3.1.20. Обеспечивать добровольным медицинским страхованием работников списочного состава, отработавших на предприятии не менее 3-х месяцев.

3.1.21. Осуществлять присвоение звания «Почетный ветеран труда АО «Международный аэропорт «Сочи» и вручение ценного подарка (стоимостью не более 3 000 рублей)  за безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности производства и безопасности воздушного движения работникам, отработавшим в АО «Международный аэропорт Сочи» 25 календарных лет (стаж работы на других предприятиях не засчитывается) в соответствии с локальным нормативным актом.

3.1.22. Предоставлять средства для оказания материальной помощи ветеранам в соответствии с утвержденным бюджетом.

3.1.23. Дополнительные социальные льготы и гарантии распространяются на всех работников предприятия за исключением работников, оформленных по совместительству и срочному трудовому договору в связи с временным расширением объема работ на сезонный период, если иное не предусмотрено индивидуальными условиями трудового договора.

 

3.2. Работники обязаны:

3.2.1. Качественно и в полном объеме выполнять свои обязанности (нормы труда), возложенные трудовым договором.

3.2.3. Проявлять инициативность и высокую самоотдачу в работе и в достижении своих профессиональных целей, изучать и применять передовые методы выполнения работ.

3.2.3. Выявлять потери, снижающие эффективность и качество предоставляемых услуг.

3.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

 

3.3. Работники имеют право:

3.3.1. Участвовать в разработке и внедрении улучшений, направленных на снижение и устранение всех видов потерь, повышение эффективности и качества предоставляемых услуг.

 

 

IV. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

Повышение профессионального уровня персонала и его развитие является необходимым условием для успешной деятельности предприятия.

 

4.1. Работодатель обязан:

4.1.1. Организовать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование для работников предприятия на основании потребности в специалистах соответствующего профиля, уровня подготовки работников и исходя из финансовых возможностей предприятия в соответствии с утвержденным бюджетом на обучение.

4.1.2. Обеспечивать условия для карьерного роста работника, в том числе:

  • информировать работников о возникающих вакансиях;
  • рассматривать на имеющуюся вакансию в первую очередь внутренних кандидатов, выразивших соответствующее желание;

– поддерживать и развивать программу работы с кадровым резервом предприятия.

4.1.3. Для планирования обучения и развития организовать ежегодную оценку выполнения индивидуальных планов развития работников, включенных в кадровый резерв предприятия, во время которой работник имеет право на получение обратной связи о своей эффективности и своих перспективах.

 

4.2. Работники обязаны:

4.2.1. Проходить в установленном порядке обучение при направлении Работодателем, в том числе, соблюдать учебный график, своевременно посещать занятия, добросовестно выполнять задания.

4.2.2. Постоянно повышать свой профессиональный уровень посредством самообразования, участия в проектах и рабочих группах в соответствии с потребностями предприятия.

4.2.3. Знать стратегию развития предприятия, его перспективные и текущие планы.

 

 

V. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель и Работники совместно проводят работу по обеспечению безопасности и улучшению условий и охраны труда на предприятии.

 

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Обеспечивать приоритет сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности.

5.1.2. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

5.1.3. Обеспечивать выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных Перечнем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (приложение к коллективному договору).

5.1.4. Для всех поступающих на работу проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.5. Незамедлительно расследовать каждый несчастный случай на производстве и факт профессионального заболевания.

5.1.6. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, средствах индивидуальной защиты.

5.1.7. Предоставлять работникам гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на основании результатов специальной оценки условий труда.

5.1.8. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов посредством выполнения организационно-технических мероприятий.

5.1.9. Своевременно и в необходимом объеме обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.1.10. Осуществлять замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность до истечения срока носки по причинам, не зависящим от работника. По истечению срока носки специальная одежда и специальная обувь списывается без предоставления на склад предприятия. Специальная одежда и специальная обувь являются собственностью Работодателя.

5.1.11. Обеспечивать форменным обмундированием работников, связанных с непосредственным обслуживанием пассажиров и воздушных судов, в соответствии с локальным нормативным актом. Форменное обмундирование является собственностью Работодателя и выдается на время выполнения трудовых обязанностей.

5.1.12. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 г. № 45н, и уровни которых превышают установленные нормативы, молоко (другие равноценные пищевые продукты) или по письменному заявлению работника компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле на основании данных Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю.

Сумму компенсационной выплаты рассчитывать исходя из нормы выдачи молока 0,5 л. за рабочую смену, средней рыночной цены по Краснодарскому краю 1 л. молока жирностью не менее 2,5% (по данным Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю за конкретный расчетный месяц) и количества отработанных смен на работах с вредными производственными факторами. Компенсационную выплату начислять после окончания расчетного месяца и включать в заработную плату расчетного месяца.

Размер компенсационной выплаты пересматривать пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле на основании ежемесячных данных Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю.

5.1.13. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

5.1.14. Оформлять стенды «Охрана труда» в структурных подразделениях, информирующие работников об их обязанностях по соблюдению требований охраны труда, случаях нарушения работниками правил и норм охраны труда, принятых мерах, состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске для здоровья, правилах применения средств индивидуальной защиты.

5.1.15. Проводить совместно с первичной профсоюзной организацией ежегодный смотр-конкурс состояния охраны труда в структурных подразделениях с целью оценки состояния охраны труда на рабочих местах, разработки и контроля мероприятий по предотвращению случаев производственного травматизма и профзаболеваний.

5.1.16. Обеспечивать наличие и нормальную работу душевых, умывальников, комнат для переодевания и других санитарно-бытовых помещений, а также медицинских аптечек для оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.17. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи в соответствии с законодательством.

5.1.18. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством с участием представителей первичной профсоюзной организации.

5.1.19. Организовывать контроль состояния охраны труда в структурных подразделениях предприятия.

 

5.2. Работники обязаны:

5.2.1. Соблюдать в процессе трудовой деятельности методы и требования охраны труда и окружающей среды, правила промышленной и пожарной безопасности, включая инструкции и предписания, действующие на предприятии, а также не предпринимать никаких действий, подвергающих опасности других лиц и нарушающих безопасность производства (или производственного процесса).

5.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

5.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний в области охраны труда.

5.2.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

5.2.5. Своевременно проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя, выполнять рекомендации врачей по укреплению здоровья, предотвращению обострений хронических заболеваний и развитию профессиональных заболеваний.

 

5.3. Работники имеют право:

5.3.1. По согласованию с Работодателем выкупить по остаточной стоимости форменную одежду, специальную одежды и специальную обуви, срок носки по которым не истек, при расторжении трудового договора по инициативе работника или переводе на другую работу, для которой установленными нормами не предусмотрена форменная одежда, специальная одежда и специальная обувь.

 

VI. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В целях обеспечения гарантий деятельности первичной профсоюзной организации и реализации прав первичной профсоюзной организации на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, стороны договорились о следующем:

 

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Предоставлять возможность размещения информации от профсоюзной организации в доступном для всех работников месте.

6.1.2.  Предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (в том числе уборку и охрану этого помещения), оргтехнику и средства связи (в том числе ремонт и обслуживание), транспорт для выполнения обязательств в рамках социального партнерства.

6.1.3. Не допускать увольнения руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов предприятия, его структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия или получения мотивированного мнения, соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством.

6.1.4. Перечислять ежемесячно и бесплатно по письменным заявлениям работников – членов профсоюза сумму членского взноса 1% из заработной платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации в срок выдачи окончательного расчета заработной платы за месяц.

 

6.2. Профсоюзный комитет обязан:

6.2.1. Сотрудничать с Работодателем по обеспечению защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

6.2.2. Принимать участие в реализации политики предприятия в области охраны труда, в том числе в работе комиссии по охране труда.

6.2.3. Осуществлять контроль исполнения коллективного договора, участвовать в рассмотрении трудовых споров, соблюдать положения коллективного договора.

6.2.4. Принимать участие в организации культурно-просветительных и физкультурно-оздоровительных мероприятиях с работниками предприятия и членами их семей.

6.2.5. Информировать Работодателя о планируемых собраниях (конференциях), заседаниях профкомов, содействовать участию Работодателя в указанных мероприятиях.

6.2.6. Не организовывать забастовок членов профсоюза и работников, уполномочивших профсоюз выступать от их имени, а также воздерживаться от организации акций протеста, проводящих к нарушению производственного процесса или наносящих ущерб Работодателю, при условии выполнения коллективного договора.

6.2.7. Предоставлять Работодателю обоснованную и необходимую информацию о своей деятельности, в том числе:

  • копии уставных документов, документов о внесении изменений в уставы профсоюзов и положения первичных организаций, уставные документы объединений и организаций, в которые они входят, сведения о руководителях, адресах и номерах телефонов (факсов) для связи с этими организациями;
  • уведомления об изменениях состава органов первичных организаций и полномочиях других лиц, на которых распространяются соответствующие профсоюзные права и гарантии;
  • решения соответствующих органов первичной организации о планах проведения собраний, конференций первичной организации.

6.2.8. Рассматривать всю передаваемую Работодателем информацию как конфиденциальную, особенно информацию коммерческого, финансового и технического характера, и не передавать информацию посторонним физическим и юридическим лицам.

 

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. В случае необходимости внесения дополнений и изменений в коллективный договор поручить председателю профсоюзного комитета по согласованию с профсоюзным комитетом и Генеральному директору вносить изменения и дополнения совместным решением.

7.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль выполнения Коллективного договора осуществляется комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

7.3. Стороны ежегодно на собрании (конференции) коллектива отчитываются о выполнении условий коллективного договора.

7.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

С уважением профсоюзный комитет авиаработников  «Международный аэропорт Сочи».

В Международном аэропорту Сочи завершились экскурсии для детей сотрудников авиапредприятия «Международный  аэропорт Сочи»

Ребята прошли “Путь пассажира”, посетили перрон, где ознакомились с обслуживанием воздушных судов, посмотрели на работу пожарно-спасательного расчета, побывали в гостях у диспетчеров Аэронавигации и познакомились с Томой и Вольтом – самой милой охраной – собаками из кинологической службы.
Всего в аэропорту побывали около 190 ребят.

Профсоюзный комитет авиаработников «Международный  аэропорт Сочи»