Немного о нас
На сегодняшний день профсоюз аэропорта Сочи сумел сплотить вокруг себя многих единомышленников среди сотрудников. Одним из наиболее эффективных направлений работы организация считает социальное партнерство. Так, в 2020 году был заключен коллективный договор, обеспечивающий дополнительные социальные льготы и гарантии для работников по сравнению с действующим законодательством, например:
- обеспечение доставки транспортом на работу (с работы) сотрудников;
- выделение на территории предприятия мест, предназначенных для парковки личных автомобилей сотрудников;
- предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска при наступлении следующих событий: рождение, усыновление, удочерение ребенка, вступление в брак, день знаний 1 сентября-для родителей первоклассников и т д.;
- помощь сотрудникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию;
- ежемесячная материальная помощь сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;
- предоставление льготного санаторно-курортного лечения сотрудникам и путевок в детские оздоровительные лагеря для детей;
- проведение обучения, культурно-массовых мероприятий.
Своей главной целью профсоюз аэропорта Сочи видит улучшение той части жизни сотрудников, которую они отдают производству. Добиться этого можно только всем вместе при активном участии каждого!
25 марта в Международном аэропорту Сочи прошли выборы председателя профсоюзного комитета. Им стала Елена Васильевна Арбатская, которая до этого более полугода являлась исполняющей обязанности председателя профсоюза работников аэропорта Сочи.
Голосование состоялось на собрании под председательством Аллы Васильевны Арбузовой, возглавляющей профсоюз авиаработников юга России. Кандидатуру Елены Васильевны Арбатской на пост председателя профсоюза Международного аэропорта Сочи единогласно поддержали 33 делегата от служб предприятия. Председатель профсоюза авиаработников Юга России Алла Васильевна Арбузова также поддержала кандидата.
Поздравляем Елену Васильевну Арбатскую с новой ступенью в ее профессиональной и общественной деятельности!
Наш профсоюзный коммитет
Устроилась в АО «МАС» 2013 году в преддверии Олимпиады агентом Службы Организации Перевозок. В 2018 году назначена на должность старшего агента пассажирского обслуживания.
Преподаватель по авиационной и транспортной безопасности Авиационного учебного центра. Работаю на предприятии с 1991 года. Начала свою деятельность с должности агента по досмотру САБ. В 2015 году с должности начальника группы досмотра САБ была переведена в АУЦ на должность преподавателя по АБ и ТБ
Ведущий инженер по эксплуатации зданий и сооружений.Общий стаж в строительстве и эксплуатации зданий 9 лет. Работаю в аэропорту Сочи с 2017 года. Занимаюсь ремонтом и эксплуатацией зданий и сооружений аэропорта
Заместитель начальника службы наземного обслуживания. Работаю на авиапредприятиях Южного Федерального округа с 2005 года. В АО «МАС» с 2013 года
Работаю в АО «МАС» с 2017 года. Победитель конкурса «Мини-курсов СДО» занявший 1е место. Награждён почетной грамотой за активную гражданскую позицию, повышенное чувство ответственности, сознательное выполнение гражданского долга. Эффективно взаимодействую с сотрудниками своего и смежных подразделений
Окончила Сочинский государственный университет туризма и курортного дела, специальность: Государственное и муниципальное управление; квалификация: Менеджер. Работаю в Управлении эксплуатацией, СТиСТО, техником по учёту. Стаж работы в АО «МАС» более 6 лет
Ознакомиться с новостями и отчетами о работе профсоюзной организации вы можете в разделе "Новости"
Первичная профсоюзная организация – представитель работников при ведении коллективных переговоров по принятию, изменению Коллективного договора – основного локального акта, регулирующего социально — трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются:
- Режим рабочего времени и отдыха
- Система и форма оплаты труда
- Денежные вознаграждения и доплаты, пособия, компенсации
- Индексация заработной платы
- Кадровая политика и занятость
- Социальное страхование вопросы быта работников
- Охрана труда
Что теряют сотрудники, не являясь членами профсоюза?
- Право на защиту и содействие
- Информирование и помощь
- Защита при нарушениях трудового законодательства (вопросы Трудового договора), сокращение, увольнение, переводы на другую работу, режимы рабочего времени и отдыха. Правильности и своевременности оплаты труда , гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ.
- Применение работодателем дисциплинарных взысканий и др.
- Содействие Профсоюза в решении вопросов повышения квалификации, аттестации на квалификационную категорию.
- Сохранение и создание новых рабочих мест .
- Бесплатную юридическую помощь и консультации.
- Защита Профсоюза в суде.
- Оказание профсоюзной помощи в организации оздоровления детей , санаторно–курортного лечение и отдыха в здравницах принадлежащих профсоюзам на льготных условиях.
- Оказание материальной помощи.
- Преимущественное пользование культурно- спортивными мероприятиями.
- Вы отказались от ресурсной поддержки ваших идей.
Работодатель принимает с учетом мнения выборного профсоюзного органа локальные нормативные акты:
- Положение об оплате труда
- Положение о премировании
- План повышения квалификации подготовки кадров
- График отпусков
- Введение в пересмотр норм труда
- Разделение рабочего дня на части
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Нормативные акты по охране труда
- Привлечение к сверх урочной работы, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома
Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства
В том числе по средствам деятельности профсоюзной инспекции по охране труда.
Профсоюзная организация имеет право отстаивает права и интересы толь членов профсоюзной организации в Комиссии по трудовым спорам, Комиссии по социальным вопросам, а также в суде.
Воплощение своих идей в жизнь с привлечением максимально широкого спектра ресурсов, необходимых для реализации.
Поддержка профессионального роста.
