Немного о нас
На сегодняшний день профсоюз аэропорта Сочи сумел сплотить вокруг себя многих единомышленников среди сотрудников. Одним из наиболее эффективных направлений работы организация считает социальное партнерство. Так, в 2020 году был заключен коллективный договор, обеспечивающий дополнительные социальные льготы и гарантии для работников по сравнению с действующим законодательством, например:
- обеспечение доставки транспортом на работу (с работы) сотрудников;
- выделение на территории предприятия мест, предназначенных для парковки личных автомобилей сотрудников;
- предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска при наступлении следующих событий: рождение, усыновление, удочерение ребенка, вступление в брак, день знаний 1 сентября-для родителей первоклассников и т д.;
- помощь сотрудникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию;
- ежемесячная материальная помощь сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;
- предоставление льготного санаторно-курортного лечения сотрудникам и путевок в детские оздоровительные лагеря для детей;
- проведение обучения, культурно-массовых мероприятий.
Своей главной целью профсоюз аэропорта Сочи видит улучшение той части жизни сотрудников, которую они отдают производству. Добиться этого можно только всем вместе при активном участии каждого!
25 марта в Международном аэропорту Сочи прошли выборы председателя профсоюзного комитета. Им стала Елена Васильевна Арбатская, которая уже более 12 лет является активным членом профсоюза и в ходе голосования, единогласно была выбрана делегатами от служб аэропорта на должность председателя профсоюза работников аэропорта Сочи.
Голосование состоялось на собрании под председательством Аллы Васильевны Арбузовой, возглавляющей профсоюз авиаработников юга России. Кандидатуру Елены Васильевны Арбатской на пост председателя профсоюза Международного аэропорта Сочи единогласно поддержали 33 делегата от служб предприятия. Председатель профсоюза авиаработников Юга России Алла Васильевна Арбузова также поддержала кандидата.
Поздравляем Елену Васильевну Арбатскую с новой ступенью в ее профессиональной и общественной деятельности!
Наш профсоюзный коммитет
Работает в АО «МАС» с 2013 года агентом Службы Организации Перевозок. В 2018 году назначена на должность старшего агента пассажирского обслуживания. В 2024 году перешла в отдел качества на должность старший менеджер по гостеприимному сервису.
Работает в АО «МАС» 2013 году в преддверии Олимпиады агентом СОП. В 2016 году перешла в ЦУР на должность диспетчера контроля в управлении ресурсами КО ВС.
Инженер службы информационных и производственных технологий. Работает в АО «МАС» с 2016 года, с первого дня состоит в профсоюзе.
Работает в аэропорту с 2012 года с октября месяца и с первого дня в профсоюзе.
Должность с 2012 по 2023 ДПВС. С 2023 на должности начальника смены СНО.
Работает в аэропорту с 2021 года на должности агента пассажирского обслуживания, с 2023 года старший агент пассажирского обслуживания службы организации перевозок. В профсоюзе состоит с первого дня трудоустройства.
Ознакомиться с новостями и отчетами о работе профсоюзной организации вы можете в разделе "Новости"
Первичная профсоюзная организация – представитель работников при ведении коллективных переговоров по принятию, изменению Коллективного договора – основного локального акта, регулирующего социально — трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются:
- Режим рабочего времени и отдыха
- Система и форма оплаты труда
- Денежные вознаграждения и доплаты, пособия, компенсации
- Индексация заработной платы
- Кадровая политика и занятость
- Социальное страхование вопросы быта работников
- Охрана труда
Что теряют сотрудники, не являясь членами профсоюза?
- Право на защиту и содействие
- Информирование и помощь
- Защита при нарушениях трудового законодательства (вопросы Трудового договора), сокращение, увольнение, переводы на другую работу, режимы рабочего времени и отдыха. Правильности и своевременности оплаты труда , гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ.
- Применение работодателем дисциплинарных взысканий и др.
- Содействие Профсоюза в решении вопросов повышения квалификации, аттестации на квалификационную категорию.
- Сохранение и создание новых рабочих мест .
- Бесплатную юридическую помощь и консультации.
- Защита Профсоюза в суде.
- Оказание профсоюзной помощи в организации оздоровления детей , санаторно–курортного лечение и отдыха в здравницах принадлежащих профсоюзам на льготных условиях.
- Оказание материальной помощи.
- Преимущественное пользование культурно- спортивными мероприятиями.
- Вы отказались от ресурсной поддержки ваших идей.
Работодатель принимает с учетом мнения выборного профсоюзного органа локальные нормативные акты:
- Положение об оплате труда
- Положение о премировании
- План повышения квалификации подготовки кадров
- График отпусков
- Введение в пересмотр норм труда
- Разделение рабочего дня на части
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Нормативные акты по охране труда
- Привлечение к сверх урочной работы, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома
Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства
В том числе по средствам деятельности профсоюзной инспекции по охране труда.
Профсоюзная организация имеет право отстаивает права и интересы толь членов профсоюзной организации в Комиссии по трудовым спорам, Комиссии по социальным вопросам, а также в суде.
Воплощение своих идей в жизнь с привлечением максимально широкого спектра ресурсов, необходимых для реализации.
Поддержка профессионального роста.
