Организация работы семинара
Общероссийский профсоюз авиационных работников провел семинар-практикум молодежного профсоюзного актива Центральных профсоюзных курсов московской федерации профсоюзов, который состоялся в Московской области, Пушкинский район, пос. Правдинский, улица Ленина, дом 27 в период с 11 по 12 февраля 2021 года.
Для проживания участникам предоставлялись 2х, 3х-местные номера в гостинице; так же на территории комплекса имеется большая столовая на 120 мест и собственная автостоянка.
Лекционные залы семинара оснащены и полностью укомплектованы всем необходимым оборудованием, отвечающим современным тенденциям в использовании мультимедийных инструментов в образовательном процессе, таких как мультимедиа-проекционная и звуковещательная техника. На территории комплекса действует Wi-Fi связь.
Участники семинара
География участников семинара весьма обширна. В работе семинара приняли участие более 35 приглашенных профсоюзных активистов из различных регионов России; помимо участников из Москвы и Московской области были представители Архангельской области, Республики Татарстан, Кабардино-Балкарской республики, Республики Саха, Сахалинской области и Краснодарского края.
Открытие семинара
Семинар-практикум открыл с приветственной речью Селитринников Валерий Иванович. Он отметил, что работа профсоюза в значительной степени зависит от профессионального уровня председателя профсоюзной организации и профсоюзного актива, от качества их подготовки. Поэтому, для повышения эффективности деятельности профсоюзной организации и ее ориентации на дальнейшее развитие, необходимо обучение председателей профсоюзных организаций, членов профсоюзного комитета и профсоюзных активистов, направленное на формирование соответствующих компетенций.
Так же было отмечено, что одной из важных форм обучения профактива являются тематические семинары. Наиболее эффективны совместные тематические семинары, организуемые профсоюзным комитетом и структурными подразделениями для укрепления взаимодействия, взаимопонимания и социального партнёрства профактива, руководителей и сотрудников структурных подразделений. Данные семинары позволяют выработать общие подходы к организации совместной деятельности.
Открывал лекционную часть семинара Попов Геннадий Юрьевич –технический инспектор труда Технической инспекции МФП.
Его лекция была посвящена организации профсоюзного контроля за соблюдением законодательства об охране труда на предприятии, а также основным принципам обеспечения охраны труда, государственному регулированию в данной сфере, а также социальному партнерству работодателя и работников в сфере охраны труда и организации профсоюзного контроля.
Была отмечена возможность создания профсоюзного комитета по охране труда, таким образом члену, или комиссии первичной профсоюзной организации по месту работы делегируется эта обязанность. Сотрудники обучаются за счет работодателя на 40-ка часовых курсах, получают удостоверение и имеют возможность проводить профсоюзную оценку безопасности условий труда и дополнительный отпуск, по согласованию с работодателем.
Следующим лектором была Рыбакова Елена Леопольдовна – старший юрисконсульт правового Департамента МФП, Почетный юрист г. Москвы.
Её доклад был посвящен правовому регулированию дистанционной работы. Слушатели семинара узнали о трех ключевых понятиях дистанционной (удаленной) работы. Первое — «дистанционная (удаленная) работа». Второе — «временная дистанционная (удаленная) работа»: такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя (на срок до полугода.). Третье — «комбинированная дистанционная (удаленная) работа»: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.
Елена Леопольдовна пояснила, что дистанционный работник должен быть ознакомлен со всеми документами, имеющими отношение к его работе, письменно под роспись в порядке, предусмотренном локальными актами или коллективным договором.
Изменениями в законодательстве предусмотрено, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленную работу, в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу, расследовать несчастные случаи, предоставлять обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Остальные обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.
Далее с докладом по основным аспектам работы аппарата Федерации Независимых Профсоюзов России по правовому направлению, а также нововведением в трудовом законодательстве выступала заместитель руководителя правового департамента ФНПР Володина Лилия Николаевна. Акцент в лекции был сделан на изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ и предстоящие изменения. Отдельно и подробно лектор рассказала о судебной практике. Слушатели активно задавали вопросы по сокращению штата, по согласованию увольнения работников по инициативе работодателя. На все вопросы получены квалифицированные ответы.
Так же были рассмотрены некоторые предстоящие позитивные изменения в трудовом законодательстве, например, что планируется прописать в законе, пункт о том, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцати лет.
Завершала лекционную часть семинара Татарникова Светлана Николаевна — заместитель руководителя Центра трудовых отношений и социального партнерства Института профсоюзного движения АТиСО. С презентацией на тему: «Основные направления организационного и кадрового укрепления профсоюза». Были представлены методы по организационному и кадровому укреплению профсоюзов, такие как повышение эффективности практических мер по увеличению численности членов профсоюзов, мотивации профсоюзного членства, активному и осознанному членству работников в профсоюзах за счет обеспечения их непосредственного участия в решении всех вопросов деятельности профсоюзной организации. Отмечена необходимость обеспечения обязательного непрерывного обучения руководителя профсоюзной организаций и членов профсоюза по программам дополнительного профессионального образования.
Подчеркнуто, что роль профсоюзов на сегодняшний день возрастает, что профсоюзам нужно активнее использовать средства информации (социальные сети, интернет, др.), для освещения своей деятельности. В ходе лекции дана информация о видах и формах PR-технологий, уделено большое внимание информационной работе профсоюзов, созданию сайтов первичных профсоюзных организаций и размещению информации на них.
Подчеркнуто, что роль профсоюзов на сегодняшний день возрастает, что профсоюзам нужно активнее использовать средства информации (социальные сети, интернет, др.), для освещения своей деятельности. В ходе лекции дана информация о видах и формах PR-технологий, уделено большое внимание информационной работе профсоюзов, созданию сайтов первичных профсоюзных организаций и размещению информации на них.
По окончании лекционной части семинара, каждому участнику, в торжественной обстановке, был вручен сертификат об успешном прохождении учебных программ.
