1. Первичная профсоюзная организация – представитель работников при ведении коллективных переговоров по принятию , изменению Коллективного договора – основного локального акта регулирующего социально — трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются:
— Режим рабочего времени и отдыха;
— Система и форма оплаты труда;
— денежные вознаграждения и доплаты, пособия, компенсации;
— индексация заработной платы;
— кадровая политика и занятость;
— социальное страхование вопросы быта работников;
— Охрана труда и др.
2. Работодатель принимает с учетом мнения выборного профсоюзного органа локальные нормативные акты:
— Положение об оплате труда;
— Положение о премировании;
— План повышения квалификации подготовки кадров;
— График отпусков;
— Введение в пересмотр норм труда;
— Разделение рабочего дня на части;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— Нормативные акты по охране труда и др.
— Привлечение к сверх урочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома.
3. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства ,
В том числе по средствам деятельности профсоюзной инспекции по охране труда.
4. Профсоюзная организация имеет право отстаивает права и интересы толь членов профсоюзной организации в Комиссии по трудовым спорам, Комиссии по социальным вопросам, а так же в суде.
5. Воплощение своих идей в жизнь с привлечением максимально широкого спектра ресурсов, необходимых для реализации.
6. Поддержка профессионального роста.
Что теряют сотрудники не являясь членами профсоюза?
1. ПРАВО НА ЗАЩИТУ И СОДЕЙСТВИЕ
2. ИНФОРМИРОВАНИЕ И ПОМОЩЬ
3. Защита при нарушениях трудового законодательства (вопросы Трудового договора), сокращение, увольнение, переводы на другую работу, режимы рабочего времени и отдыха.
Правильности и своевременности оплаты труда , гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ.
4. Применение работодателем дисциплинарных взысканий и др.
5. Содействие Профсоюза в решении вопросов повышения квалификации, аттестации на квалификационную категорию.
6. Сохранение и создание новых рабочих мест .
7. Бесплатную юридическую помощь и консультации.
8. Защита Профсоюза в суде.
9. Оказание профсоюзной помощи в организации оздоровления детей , санаторно–курортного лечение и отдыха в здравницах принадлежащих профсоюзам на льготных условиях.
10. Оказание материальной помощи.
11. Преимущественное пользование культурно- спортивными мероприятиями.
12. Вы отказались от ресурсной поддержки ваших идей.