Совместная деятельность ОППО «МАС» и администрации АО
«МАС» и ООО «АЭРОДИНАМИКА

29.04.2022 / Объявления

Совместная деятельность ОППО «МАС» и администрации АО
«МАС» и ООО «АЭРОДИНАМИКА» по созданию безопасных
условий труда персонала провела следующую работу :
С начала года была проведена следующая совместная деятельность ОППО «МАС» с
администрацией АО «МАС» и ООО «АЭРОДИНАМИКА»:
Согласовывались и подписывались проекты приказов, графики сменности и отпусков и
другие документы.
Согласование и подписание документов ОППО «МАС» производится только в интересах
членов профсоюза ОППО «МАС». Одними из важнейших вопросов являются охрана
труда и техника безопасности на предприятии, оплата труда и материальное
стимулирование работников АО «МАС» и социальное партнерство.
I . В соответствии с ТК РФ Профсоюз и Работодатель проводят совместно работу по
обеспечению безопасности и улучшению условий и охраны труда

  1. Проведена Специальная оценка условий труда на 205 рабочих местах с участием
    обученных по охране труда членов профсоюза.
  2. Рассмотрение и согласование ИОТ во всех службах. За 2021г было рассмотрено и
    согласовано 41 Инструкция по охране труда, за первый квартал 2022г – 26 Инструкция по охране
    труда
  3. Профком ОППО «МАС» принимал участие в разработке приказов по ОТ:
  • «Положение о внедрении системы управления охраной труда»
  • «Положение по идентификации опасностей и определения уровня профессиональных рисков»
  • По проведению внеочередных инструктажей в связи с изменениями в ТК РФ
  • О замене бесплатной выдачи молока на денежную компенсацию
  • Внеочередное обучение персонала по ОТ:
     ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НОРМ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ
    ПОДЪЁМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ
     ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, НА КОТОРЫЕ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЗАПРЕТ, УСТАНОВЛЕННЫЙ СТАТЬЕЙ
    214.1 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ ЕЖЕГОДНО РЕАЛИЗУЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ
    МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА, ЛИКВИДАЦИИ ИЛИ
    СНИЖЕНИЮ УРОВНЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ ЛИБО НЕДОПУЩЕНИЮ ПОВЫШЕНИЯ
    ИХ УРОВНЕЙ
     ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ (СПОСОБОВ) ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ
    ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА, И ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ
    МАТЕРИАЛОВ В ЦЕЛЯХ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА
    БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА 20.01.2022
     Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных
    материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право
    на безопасные условия и охрану труда
     Примерное положение о системе управления охраной труда

 Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рискови по
снижению уровней таких рисков
 Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей
 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ (СПОСОБОВ) ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ
ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА, И ПРИМЕРНОГО
ПЕРЕЧНЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ В ЦЕЛЯХ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНУ ТРУДА
 Новый Х раздел Трудового кодекса: как подготовиться в срок к изменениям 2022.»

  1. Участие в комиссиях по расследованию несчастных случаев. За 2021год было 3 несчастных
    случая.
    II. Согласно ТК РФ и «Положения об оплате труда и материального стимулирования
    работников АО «МАС» предприятие применяет следующие виды доплат и надбавок
    компенсационного характера:
  • Доплата за работу в ночное время;
  • Оплата труда за работу в выходные и не рабочие праздничные дни;
  • Оплата сверхурочных часов;
  • Доплата за работу в особых ( вредных , опасных ) условиях труда;
  • Доплата «возмещение компенсационных льгот»
  • Доплата за разъездной характер работы;
  • Надбавка за работу в изолирующих аппаратах;
  • Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ( за стаж работы по
    защите гос. тайны, за стаж шифровальной работы);
  • Надбавка за непрерывный медицинский стаж;
    III. В стране сейчас сложная политическая обстановка но несмотря на это , в аэропорту Сочи
    сохранены все рабочие места, сохранены все социальные выплаты согласно Коллективного
    договора:
  • По итогам года работодатель принял решение о выплате годового вознаграждения;
  • Санаторно- курортное лечение по льготной стоимости за счет частичной оплаты из средств
    Работодателя;
  • Компенсация на приобретение путевок в детские лагеря;
  • Обеспечение ДМС;
  • Оказание материальной помощи работнику предприятия;
  • Оказание материальной помощи ветеранам;
  • Профсоюз и работодатель ходатайствуют в Муниципальные дошкольные образовательные
    учреждения о выделении детям работников предприятия мест в МДОУ.
    В соответствии со статьей 134 ТК РФ, на основании п.3.1.7. Коллективного договора на 2020-2023гг
    об индексации заработной платы и Положения об оплате труда и материальном стимулировании
    работников АО «МАС» (утв. ГД ООО «АЭРОДИНАМИКА» от 14.01.2022г приказ №15-П). С
    01.04.2022г была проведена индексация заработной платы за 2021г работникам АО «МАС» расчет

был произведен путем умножения (МРОТ) -13890р утвержденного Федеральным законом от
06.12.2021 №406-ФЗ, на рост свободного индекса потребительских цен за 2021г. Который по
данным Ростата составляет 8,39%, и на корректировочный коэффициент в зависимости от уровня
заработной платы.
III. В рамках социального партнерства с работодателем:
На данный момент на постоянной основе производятся встречи руководства с коллективом,
руководители подразделений присутствуют на разборах общаются с персоналом. Ежемесячно
проходят встречи с УД, работники на прямую задают интересующие, производственные вопросы .
В штат принят социальный психолог для поддержания психоэмоционального состояния
сотрудников, производится обучение методам снятия эмоционального напряжения.
Производится работа непосредственно с руководителями по коррекции стиля управления,
формирования коммуникативной компетенции и организации обратной связи по проблемам в
коллективе и путями их решения. К психологу стали обращаются сотрудники за советом даже по
личным проблемам.
В рамках празднования Дня работников ГА 13февраля 2022года РОСАВИАЦИЕЙ в г. Москве
планировалось проведение турнира по мини-футболу «Кубок AVIA.RU-2022» на футбольном
комплексе ЦСКА г. Москва. Это достаточно значимое мероприятие но в тоже время очень
затратное. Участие в данном мероприятии стоило 115т.руб, вывезти футбольную команду и
команду болельщиков в Москву для профсоюза не было возможным, но наша идея была
поддержана УК.

  • 20.01.2022г. состоялся отборочный матч между футбольными командами АО «МАКр» и АО
    «МАС»
    По результатам этого матча команда АО «МАС» должна была лететь в Москву. На данный момент
    матч отложен, но мы все равно верим, что жизнь наладится и мы сыграем на поле ЦСКА